劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同不续签，n+1赔偿怎么算[律师回复] 1、“N + 1”补偿是啥 在解除劳动合同时，用人单位根据劳动者的工作年限和工资情况，会额外给出一笔补偿，这就是“N + 1”。“N”是经济补偿，“1”是代通知金。简单来讲，“N”是按照工作年限算的补偿，“1”是没提前通知要给的钱。 2、“N”怎么算 经济补偿“N”的计算和工作年限、工资挂钩。工作每满一年，单位就要给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来算，而且年限最多算十二年。 3、“+1”啥时候给 代通知金也就是“+1”，只有单位没提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，才要给这笔钱。要是劳动合同到期不续签，通常是没有“+1”的。经济补偿一般是单位不续签，或者以低于原条件续签但劳动者不同意时才给。要是劳动者自己不想续签，就拿不到经济补偿。 4、举个例子 有个劳动者工作了3年7个月，月平均工资5000元，单位不打算续签。这时经济补偿“N”就是4×5000 = 20000元。如果单位提前30天书面通知了，就不用给“+1”；没通知的话，就要额外给一个月工资5000元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的提升，类似“N + 1”这样的补偿规则会更加透明和规范，企业也会更加重视合规操作，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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无固定期限两倍赔偿计算方法是什么[律师回复] 在劳动权益保障中，无固定期限劳动合同两倍赔偿是一项重要规定。简单来说，要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，随随便便就解除或者终止了无固定期限劳动合同，那就要给劳动者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？它是按照劳动者在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但还不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 还有一种情况，如果劳动者工资挺高，一个月的工资比当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多也就十二年。 给大家举个例子。假如有个劳动者在单位干了3年零7个月，每个月平均工资5000元，结果单位违法把无固定期限劳动合同给解除了。首先算经济补偿，3年零7个月按4年算，就是4乘以5000元，等于20000元。而赔偿金是经济补偿的两倍，也就是20000乘以2，得40000元。 要是劳动者遇到单位违法解除无固定期限劳动合同的事儿，别慌，要及时收集好工作证明、工资条等证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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公司签三年合同到期会自动续期吗[律师回复] 公司签的三年合同到期后，不会自动接着履行。按照《中华人民共和国民法典》合同编的说法，合同到期就代表双方把该履行的权利义务都完成了，合同也随之失效。要是还想继续保持合作，就得双方重新商量，都同意后才行。 劳动合同也是这个道理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，劳动关系就结束了。要是想接着签合同，得用人单位和劳动者一起协商，达成一致并且签订书面合同。如果单位在合同到期后还继续让劳动者工作，但没及时续签合同，从合同期满一个月算起，到不满一年这个时间段里，每月得给劳动者双倍工资。要是满一年还不签书面合同，就会被当成和劳动者签了无固定期限劳动合同。 不管是普通的民事合同，还是劳动合同，三年合同到期都得双方重新商量续期，达成一致后签新合同，这样才能保障彼此的合法权益。本地优选咨询...
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劳动合同到期后不续约要不要赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续约赔不赔钱，得看具体情况。要是单位提出不续约，一般要给员工经济补偿。不过有个例外，就是单位提出按原来条件或者提高条件跟员工续签合同，但员工不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿给多少呢，是按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是员工自己提出不续约，而且单位没有降低原来合同的条件，那单位就不用给经济补偿。 3、举个例子，有个员工在单位干了3年，合同到期后单位说不续约了，那单位就得给这个员工3个月工资作为经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳动合同到期不续约补偿的判定可能会更加细化和完善，以适应不同行业、不同就业形式的需求。所以，劳动合同到期不续约赔不赔偿，主要就看是谁先提出来的，还有单位有没有维持或者提高原来的条件。律图法律顾问...
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劳动合同造假的话，会有什么惩罚[律师回复] 1、劳动合同造假的惩罚得看是哪个主体造假。要是劳动者造假，比如提供假的学历证明、编造工作经历，用这些虚假材料去伪造劳动合同里的关键信息，让用人单位在不了解真实情况时签了合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这份合同可能会被判定无效或者部分无效。不过要是劳动者已经干了活，用人单位还是得按照本单位相同或者类似岗位的工资标准给劳动者发钱。要是因为劳动者的造假行为让用人单位受了损失，劳动者就得赔钱。 2、要是用人单位伪造劳动合同，侵犯了劳动者的权益，劳动行政部门会要求单位改正。要是给劳动者造成了损害，单位要承担赔偿责任。要是单位伪造合同是为了逃避支付工资、社保费这些法定的义务，情节严重的话，就可能违反《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪等罪名。单位里的相关责任人可能会被判刑，像拘役、有期徒刑，还得交罚金。 3、在劳动争议仲裁或者打官司的时候伪造劳动合同，影响了正常的司法秩序，法院会根据情节轻重，对相关责任人罚款或者拘留。要是构成犯罪，就会依法追究刑事责任。随着法律制度不断完善，未来对于劳动合同造假的监管和惩处可能会更加严格和细化，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图平台咨询...
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