劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位突然辞退要赔多少钱[律师回复] 单位突然辞退员工，赔偿金额得看具体情况。 要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是依法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等原因辞退，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后再按工作年限支付经济补偿。 给你举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。要是单位违法辞退他，就得支付35000元赔偿金（5000×3.5×2）；要是依法辞退且提前通知了，就支付17500元经济补偿（5000×3.5）；要是没提前通知，就得给经济补偿和一个月代通知金，一共22500元（5000×3.5+5000）。所以，员工遇到被辞退的情况，得先弄清楚单位辞退是否合法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。律图平台咨询...
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公司辞退15年以上如何补偿[律师回复] 公司辞退工作15年以上员工，补偿情况得看具体情形。 如果员工有严重过错，比如严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失等，公司合法辞退这类员工，不用支付补偿。 要是公司依据法定情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，就得支付经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作15年以上，超过15年不满15.5年，给15个月工资；超过15.5年，给15.5个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超12年。本地优选咨询...
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公司干了七个月辞退补偿多少[律师回复] 公司辞退员工，补偿情况得看辞退原因。要是公司合法辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给补偿。 但要是公司没正当理由，违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 假如你在公司工作了七个月，工作年限就按一年算。要是公司违法辞退你，就得给你相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司和你协商一致解除劳动合同，公司得给你一个月工资的经济补偿。 遇到这种情况，你可以先跟公司协商补偿的事儿。要是协商不成，别着急，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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