工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤时医疗费用究竟由谁垫付[律师回复] 工伤医疗费用垫付主体要根据不同情况确定。要是用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，在工伤认定之前，用人单位可先垫付相关费用。等认定为工伤以后，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，就由工伤保险基金来支付。 如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，按照《社会保险法》规定，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这种情况下用人单位得承担医疗费用的垫付责任。要是用人单位不支付，就从工伤保险基金里先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。 还有，如果是因为第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。 在实际中，职工遇到工伤后，要及时告诉用人单位，并且按规定申请工伤认定等。要是和用人单位在费用垫付等问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼这些途径来解决。律图专业咨询...
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签劳务合同的员工工伤了该怎样处理[律师回复] 签劳务合同的员工和单位是劳务关系，不是劳动关系，工伤处理有区别。要是劳务人员工作时受伤，得赶紧去看病，把诊断证明、病历这些医疗资料留好。 按照《民法典》，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按过错担责。所以劳务人员得证明受伤和工作有关，要收集现场照片、证人证言等事故证据，确定是谁的责任。 要是确定是单位过错让员工受了伤，受伤员工能要求单位赔偿。赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有误工损失。要是残疾了，单位还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 员工和单位可以先就赔偿商量，要是谈不拢，劳务人员能去法院起诉，用法律维权。诉讼时，要按法定程序举证、质证，让法院支持自己的诉求。本地法律顾问...
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报工伤未评上伤残等级会有什么赔偿[律师回复] 报工伤没评上伤残等级，受伤职工也能拿到相应赔偿。 医疗救治上，职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费，还有经机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府定。 停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长不能超12个月。评上伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 所以，没评上伤残等级虽没有伤残赔偿，但职工在医疗费用、停工留薪期工资等方面，能依法得到保障。平台优选咨询...
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当月参保工伤保险，当月可享受吗[律师回复] 通常来说，要是当月参加了工伤保险，并且符合相应条件，当月就能享受工伤保险的相关待遇。 按照规定，用人单位参加工伤保险，给本单位所有职工或者雇工都缴纳了工伤保险费，那么职工从用人单位缴纳费用的次月起，就能享受工伤保险待遇。不过对于新参保的用人单位，要是其职工在参保当月就发生了工伤，就得由这个用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。简单讲，就是职工参保当月出了工伤，用人单位要担责。 要是用人单位已经给职工办好了参保手续，也缴纳了工伤保险费，职工在参保当月发生工伤，还被社会保险行政部门认定为工伤，那么工伤保险基金就要支付符合规定的工伤保险待遇。但要注意，各地政策可能不太一样，有些地区的执行标准和操作流程会有所不同。 总之，一般当月参保且条件符合就能享受工伤保险待遇。为了准确了解当地规定，建议大家向当地社保经办机构咨询具体政策。律图专业咨询...
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若企业不能证员工非工伤，要认定工伤吗[律师回复] 在工伤认定这件事上，采用的是举证责任倒置原则。啥意思呢？就是说要是职工或者他的近亲属觉得这是工伤，但用人单位不这么认为，那举证责任就落到用人单位头上了。 要是企业没办法证明员工不是工伤，同时员工又满足工伤认定的其他条件，一般就会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，有几种情况是能认定为工伤的。像在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等等。 要是员工提出了工伤认定申请，社会保险行政部门受理之后，企业就得拿出证据，证明员工不属于工伤。要是企业拿不出有效的证据，社会保险行政部门就会结合其他证据材料综合判断。只要员工的情况符合工伤认定标准，哪怕企业没办法证明不是工伤，社会保险行政部门也会作出工伤认定。 这里有个常见的认知误区，有些企业觉得只要自己不承认是工伤，员工就没办法。其实不是这样，按照法律规定，企业是有举证责任的。所以，要是企业不能证明员工非工伤，而员工的情况又符合法定工伤情形，那就会被认定为工伤。本地优选咨询...
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