劳动纠纷 法律问答
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红桥区-杨君...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期公司不续签继续工作有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）原劳动合同到期后终止，劳动者继续工作，公司未反对，新的事实劳动关系就此形成。这是基于双方实际的用工和工作状态确定的。 （2）在超过一个月不满一年的时间段内，公司没有和劳动者签订书面劳动合同，那么公司要向劳动者每月支付双倍工资。这有力约束了公司及时续签合同，保障了劳动者的权益。 （3）要是公司在此期间随便解除事实劳动关系，属于违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对公司违法解除行为的严厉制裁。 提醒： 合同到期公司不续签却继续用工，劳动者要留意权益。注意留存好工作证据，遇侵权及时通过劳动仲裁维权。律图天津
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试用期辞退的经济补偿如何计算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除试用期员工，如基于劳动者不符合录用条件等法定情形，无需给予经济补偿。这是为保障用人单位用工自主权，使其能筛选符合岗位需求的人员。 （2）若用人单位违法辞退试用期员工，按照劳动合同法规定给予补偿。因试用期通常不满六个月，一般支付半个月工资作为经济补偿。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制。 提醒： 试用期辞退涉及多种法律情况，用人单位要依法依规处理，劳动者若遇违法辞退，应及时收集证据维护自身权益。律图天津
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签订劳动合同解除协议后还能否主张其他权利[律师回复] 当我们把劳动合同解除协议给签了之后，一般来说就没法再去主张别的啥权利了。这协议，那可是双方针对劳动合同解除这件事商量好的约定，通常能把双方的权利和义务，还有那些相关事儿的处理办法都给涵盖进去。要是协议里面已经把所有相关的事儿都写得明明白白的，并且双方也都按照协议把事儿给办完了，那通常就得按照协议上的约定来办事儿。 不过，如果这协议存在着欺诈的情况，比如说一方故意骗了另一方，或者是存在胁迫，让另一方不得不签协议，再或者协议的内容明显不公平，那当事人就可以在规定的时间内去主张撤销这个协议，这样一来，就有可能再去主张其他的权利了。 总而言之，到底签了劳动合同解除协议之后能不能去主张其他权利，那得根据具体的协议内容以及相关的法律规定来仔细判断。要是自己拿不准到底能不能主张，那最好还是去咨询一下专业的律师，让他们给我们出出主意，这样能让我们心里更有底儿，也能更好地维护自己的合法权益。律图天津
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劳动合同纠纷诉讼费如何收取[律师回复] 1.劳动合同纠纷诉讼费收取情况确实较为清晰。劳动仲裁阶段不收费，费用由财政保障，减轻了劳动者在仲裁环节的经济负担。诉讼阶段，一般每件交纳10元案件受理费。 2.若以调解方式结案、当事人申请撤诉或者适用简易程序审理，都可减半交纳，只需5元。这体现了法律鼓励调解、简化程序的导向，进一步降低了当事人的诉讼成本。 3.对于当事人来说，如果面临劳动合同纠纷，建议优先考虑通过调解解决，既能更快解决问题，又能减少费用支出。在申请仲裁和诉讼时，要留意是否符合减半收费的情形，合理维护自身权益。整体来看，劳动合同纠纷诉讼费用负担相对较轻，有利于保障劳动者通过法律途径维权。律图天津
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