劳动纠纷 法律问答
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单位无效合同怎么办[律师回复] （一）若单位合同被认定无效，已履行部分取得的财产要返还，不能返还或没必要返还就折价补偿。比如单位因无效合同占有劳动者的财物等应返还。 （二）若单位有过错致合同无效，像存在欺诈、胁迫情形，受损害方（劳动者）可主张赔偿，劳动者先和单位协商，要求返还财产、赔偿损失。 （三）协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图天津
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2025年公司私自调岗赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）公司私自调岗属于变更劳动合同内容，这需要与劳动者协商一致。若劳动者不同意，公司强行调岗，劳动者有权解除劳动合同并获得相应补偿。 （2）补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若公司调岗行为被认定为违法解除劳动合同，需按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）劳动者维权时，要收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到公司私自调岗要及时收集证据维权。不同调岗情况复杂多样，建议咨询进一步分析。律图天津
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企业不签劳动合同时如何赔偿劳动者[律师回复] 结论： 企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可多种方式维权。 法律解析： 依据法律，企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订。劳动者遇到这种情况，可与企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图天津
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降薪可以去劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 降薪能否申请劳动仲裁取决于具体情况，若用人单位擅自降薪，劳动者可申请；若因合理原因法定程序降薪，申请可能不被支持。 法律解析： 劳动合同中薪资条款是重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。用人单位未经协商擅自降薪，违反了合同约定，损害劳动者权益，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。然而，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位按法定程序降薪是合法的，此时申请仲裁可能无法得到支持。劳动者在申请仲裁时，要注意收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。如果您在降薪问题上存在疑问，不确定自身情况是否符合仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询。律图天津
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