劳动纠纷 法律问答
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东丽区-杨君...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫解除劳动合同能拿到多少赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到被迫解除劳动合同情况，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图天津
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加班费计算方法及标准是怎样的[律师回复] 结论： 加班费计算以工资为基数，不同加班时间有不同的报酬支付标准，计算基数按劳动合同约定或正常出勤月工资剔除加班费等项目后的数额确定。 法律解析： 依据法律规定，加班费计算与加班时间和工资基数密切相关。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休时支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则要支付不低于300%的报酬。计算基数优先按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准；若合同未约定，按正常出勤月工资剔除加班费等项目后的数额确定。如员工月工资3000元，通过相应公式能算出不同加班情况下的加班费金额。在实际生活中，很多人对加班费的计算可能存在疑问，若遇到加班费计算或支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图天津
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包工头欠薪讨要工资该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过与包工头沟通明确工资事宜并达成支付协议，和平解决纠纷，高效且成本低。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，准备好相关证明材料，能推动问题解决，劳动监察部门可责令包工头支付工资。 （3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，在规定时效内提交材料，仲裁结果具有法律效力。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。 （5）若包工头存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。 提醒： 劳动者要及时收集保存证据，避免错过仲裁和诉讼时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。律图天津
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