劳动纠纷 法律问答
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劳动关系解除的时间怎么认定[律师回复] 1.劳动关系解除时间认定需区分不同情形。协商一致解除时，以双方达成解除合意且意思表示到达对方的时间作为解除时间。 2.劳动者预告解除，试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日劳动关系解除。 3.用人单位因劳动者过错解除，解除通知送达劳动者时，劳动关系即解除。 4.用人单位进行经济性裁员，在裁员方案经法定程序向劳动行政部门报告后，裁员通知送达劳动者之日起，劳动关系解除。 5.因不可抗力或意外事件等致使劳动关系无法继续，该事件发生时劳动关系可认定解除。 建议用人单位和劳动者都应明确各类解除情形的规定，规范操作流程。用人单位解除劳动关系时要确保通知有效送达，劳动者预告解除需严格按时间要求书面通知，以避免不必要的法律纠纷。律图天津
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调岗拒绝后被迫离职公司要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商一致擅自调岗，员工拒绝后被迫离职，在调岗不合理合法的情况下，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若公司行为构成违法解除劳动合同，员工有权利主张二倍经济补偿标准的赔偿金。判定公司是否担责重点在于调岗的合理性与合法性，像工作地点大幅变动、薪资待遇显著降低这类不合理调岗，员工拒绝后公司解除劳动关系，很可能要承担责任。 提醒： 遇到公司擅自调岗，员工应留意收集关键证据，及时通过劳动仲裁维护自身合法权益。律图天津
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什么情况可以提起确认劳动关系之诉[律师回复] 通常来说，有这么几种情况是可以提起确认劳动关系之诉的。就好比，劳动者跟用人单位，虽然没签那种书面的劳动合同，但是实实在在有劳动的事实。像劳动者真的在给单位干活，得听单位的管理，单位也得给劳动者发工资之类的。 在一些没签书面合同的临时工了，还有那种灵活用工的情况下，如果双方对到底有没有劳动关系这件事有争议了，那劳动者就可以提起这个诉讼。比如说，有个劳动者在某一个单位干了好几个月，结果被单位给辞退了，单位却不承认双方存在劳动关系，这时候劳动者就可以通过提起确认劳动关系之诉来保护自己的合法权益了。 总的来讲，只要有实际的劳动行为在那儿，并且双方对劳动关系这件事有分歧，那就很有可能满足提起确认劳动关系之诉的条件了。就好像一根线，实际劳动行为是那根线的主体，而双方的争议就是那根线上的结，只要有这个结存在，就可能发动确认劳动关系之诉这个程序，让劳动者的权益有个保障。律图天津
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透露公司员工个人信息会承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）民事层面，员工的个人信息属于隐私范畴，随意透露即侵犯其隐私权。员工可要求侵权方停止这种侵权行为，消除已经造成的不良影响，以恢复自己的名誉状态。同时，侵权方还需以合适方式赔礼道歉，对员工所遭受的损失进行赔偿，包括物质损失与精神损失。 （2）行政角度，一旦违反信息保护规定，监管部门会依法介入。责令涉事方改正错误行为，给予警告处分，同时视情节轻重处以相应罚款，以此规范市场信息保护秩序。 （3）刑事领域，当信息泄露达到情节严重程度，便触犯刑法。非法获取、出售或提供公民个人信息的行为，构成侵犯公民个人信息罪，涉事者会面临有期徒刑及罚金处罚。单位犯罪的，实行双罚制。 提醒： 企业要重视员工信息保护，未经授权切勿随意透露。若面临相关纠纷，建议及时咨询专业法律意见。律图天津
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拖欠农民工工资如何进行劳动关系认定[律师回复] （一）确认是否有书面劳动合同，有的话能直接证明劳动关系。 （二）没有书面合同的，收集工资支付凭证或记录，比如工资条、银行工资流水。 （三）保留工作证、服务证等能证明身份的证件。 （四）留存考勤记录，明确工作时间安排。 （五）留存劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 （六）如有其他劳动者证言，也可收集。 （七）整理好证据后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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