劳动纠纷 法律问答
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宁河区-杨君...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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竞业限制补偿的标准金额是多少[律师回复] 结论： 竞业限制补偿标准金额法律无统一规定，有约定按约定支付，未约定则按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付，实际补偿会综合多因素确定。 法律解析： 依据相关法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，且劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按照约定支付经济补偿。若双方未约定补偿金额，劳动者履行义务后，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。在实际操作中，具体补偿金额并非固定不变，会综合劳动者岗位重要性、商业秘密价值等多种因素来确定。如果在竞业限制补偿方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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待岗期间工资没发要怎么解决[律师回复] （一）与用人单位协商：向单位指出未支付待岗工资违法，要求补发，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、待岗通知、考勤记录等证明劳动关系和待岗事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁：在仲裁时效一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图天津
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没签合同辞急工扣工资标准是什么[律师回复] 单位在未签劳动合同情况下，因劳动者辞急工而扣工资的行为缺乏法律依据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 对于辞急工，若未给单位造成损失，单位无权扣工资；若造成损失，单位可扣除赔偿，但扣除比例和剩余工资有规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 为维护自身合法权益，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若单位违法扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。这样能确保劳动者在遭遇此类情况时，有途径保障自己的权益。律图天津
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