劳动纠纷 法律问答
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单位无效合同怎么办[律师回复] （一）若单位合同被认定无效，已履行部分取得的财产要返还，不能返还或没必要返还就折价补偿。比如单位因无效合同占有劳动者的财物等应返还。 （二）若单位有过错致合同无效，像存在欺诈、胁迫情形，受损害方（劳动者）可主张赔偿，劳动者先和单位协商，要求返还财产、赔偿损失。 （三）协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图天津
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企业不签劳动合同时如何赔偿劳动者[律师回复] 结论： 企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可多种方式维权。 法律解析： 依据法律，企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订。劳动者遇到这种情况，可与企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图天津
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降薪可以去劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 降薪能否申请劳动仲裁取决于具体情况，若用人单位擅自降薪，劳动者可申请；若因合理原因法定程序降薪，申请可能不被支持。 法律解析： 劳动合同中薪资条款是重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。用人单位未经协商擅自降薪，违反了合同约定，损害劳动者权益，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。然而，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位按法定程序降薪是合法的，此时申请仲裁可能无法得到支持。劳动者在申请仲裁时，要注意收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。如果您在降薪问题上存在疑问，不确定自身情况是否符合仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询。律图天津
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