工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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上班时骑车被撞，可不可以认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）上班时骑车被撞，在满足法定条件下能够认定为工伤。按照法律规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，属于工伤认定范围。 （2）判断能否认定工伤的关键在于事故性质与责任划分。若为交通事故，且员工经交通管理部门认定不承担主要责任，就可认定工伤。像正常骑行被闯红灯者撞到，员工无责或次要责任，可申请认定。 （3）若员工存在逆行、闯红灯等行为并负主要责任，则无法认定为工伤。 （4）工伤申请有时间和主体规定。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，员工可在1年内自行申请。 提醒： 发生此类事故要及时关注责任认定结果，注意申请工伤认定的时间节点，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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工伤腿截肢怎么赔偿[律师回复] 工伤腿截肢赔偿需经申请工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级后进行。赔偿涉及多方面，具体有： 1.医疗待遇：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额。 4.解除劳动关系赔偿：若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 5.辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付。 若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。赔偿数额受伤残等级等因素影响。建议遭遇此类情况及时申请认定和鉴定，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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