工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤9级能获得的补助金赔偿标准是什么[律师回复] 1、9级工伤能拿到手的补助金，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金。 2、一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的。它的计算标准，是按照工伤职工9个月的本人工资。这里说的本人工资，就是职工在受工伤，或者患上职业病之前，12个月平均每个月缴纳社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高三倍还要多，那就按照统筹地区职工平均工资的三倍算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照60%来算。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，是由各省、自治区或者直辖市的政府来规定的。其中，一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金出；而一次性伤残就业补助金，则由用人单位来掏这笔钱。通常在劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同之后，就可以拿到这两笔钱。它们能帮助受了工伤的职工，在受伤之后重新找到工作，或者应对之后可能会产生的医疗费用。 4、受了工伤的职工，得赶紧去申请工伤认定，还有劳动能力鉴定，按照法律规定的流程，去争取自己该得的赔偿。律图平台咨询...
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九级工伤能得到赔偿的项目是什么[律师回复] 九级工伤赔偿项目有这些： 医疗费用方面，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，这笔费用从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。要是经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用也是从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一次性伤残补助金，九级伤残的是本人9个月工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 九级工伤职工可依法享受上述赔偿项目保障自身权益。建议职工遭遇九级工伤后，及时收集医疗资料等证据，和单位积极沟通赔偿事宜。若单位不配合，可申请劳动仲裁维护权益。平台优选咨询...
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工伤赔偿后遭公司辞退能不能获赔偿[律师回复] 1、员工在获得工伤赔偿后被公司辞退，通常能拿到相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能按照无过失性辞退和经济性裁员的办法跟职工解除劳动合同。 2、要是公司在职工拿到工伤赔偿后，没有经过合法流程就辞退员工，这就算是违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给员工。经济补偿是根据员工在公司工作的时间，工作满一年公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。 3、但要是员工有严重违反公司规章制度等符合过失性辞退的情况，公司辞退员工就不用给赔偿。员工碰到工伤赔偿后被公司辞退的情况，得先看看公司辞退是否合法。要是不合法，员工可以先跟公司商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地专业咨询...
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工伤延伸认定需满足什么条件[律师回复] 工伤延伸认定是指在一些特殊情况下，把超出正常工作时间、地点等常规因素导致的伤害，也考虑进工伤认定的范围里，这得依据《工伤保险条例》来判断。 从工作时间和场所的延伸情况来说，要是员工在因工外出期间，因为工作的事儿受到伤害，甚至发生事故后下落不明，这种情况能认定为工伤。就好比员工出差时，在完成工作任务的过程中出了意外。在工作场所方面，员工要是被单位指派到其他单位去协作工作，结果受了伤，也有机会被延伸认定为工伤。 工作原因延伸的情况也不少。在工作时间和工作岗位上，突然生病死亡，或者经过抢救还是死亡了，这种可以视为工伤。而且，要是员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动里受了伤，哪怕当时不在工作时间和工作场所，也能认定为工伤。 因果关系延伸方面，职业病患者只要符合职业病的诊断和鉴定标准，不管发现职业病的时候是不是还在原来的工作单位，都能被认定为工伤。另外，员工在上下班路上，要是遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，也属于工伤延伸认定的情形。 法律建议：职工遇到可能符合工伤延伸认定的情况，要及时收集好相关证据，像是事故现场的照片、医院的诊断证明等。同时，尽快向单位和有关部门提出工伤认定申请，别错过了时间，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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工伤与商业险是否可同时申报[律师回复] 工伤和商业险能同时申报。工伤认定依据《社会保险法》和《工伤保险条例》。职工因工作受事故伤害或患职业病，认定为工伤后，可从工伤保险基金获医疗救治和经济补偿。这保障职工基本权益，分散单位工伤风险。 商业险是基于保险合同的保障，常见的有雇主责任险、意外伤害险等。其赔付按合同约定的条款和条件执行。 从法律性质和赔付原则讲，工伤保险属社会保险，有强制性和保障性；商业险是商业合同行为，遵循契约自由，二者不冲突。 实际操作时，职工发生工伤，要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，按规定享受工伤保险待遇。若职工或单位投保了商业险，也需按合同要求向保险公司报案并申请理赔。 在医疗费用上，一般遵循补偿原则，即工伤保险和商业险赔偿总额不超实际医疗费用，不会重复赔偿。但伤残赔偿、身故赔偿等项目通常能叠加享受。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
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卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
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吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
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