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吴中律师
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单位可以查到自己的工伤档案吗,想了解如何查询自己的工伤档案
[律师回复] 需要到人社局调取档案
杜旭律师
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员工生病遭单位辞退,单位赔偿方式是什么
[律师回复] 1、员工生病时被单位辞退,如果单位解除劳动合同的行为不合法,赔偿办法如下: 经济赔偿金上,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位违规解除或者终止劳动合同,就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作满一年,单位就支付一个月工资;工作超过六个月但不到一年的,按一年算;工作不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、员工还有可能拿到医疗补助费。根据相关规定,要是劳动者生病或者不是因为工作受伤,经过劳动鉴定委员会认定既不能从事原来的工作,也不能从事单位另外安排的工作,单位因此解除劳动合同的,要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金,同时还要发不少于六个月工资的医疗补助费。要是患了重病或者绝症,医疗补助费还得增加。患重病的,增加的部分不能少于医疗补助费的百分之五十;患绝症的,增加的部分不能少于医疗补助费的百分之百。 3、员工可以先跟单位商量赔偿的事,要是商量不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。
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员工在公司意外受伤,公司有无责任
[律师回复] 1、员工在公司意外受伤后,公司是否担责得结合具体情况来判断。 当员工出现这些情况,一般会被认定成工伤,公司也就得承担相应责任。 这些情况包括在正常工作的时间和地方,因为工作上的事儿受了伤;在正常工作时间前后,在公司场地里做那些和工作有关的准备工作或是收尾工作时受了伤;工作时间在公司内,因为履行工作职责被暴力等意外伤害;患上职业病等。按照《工伤保险条例》,一旦符合上述情况,就属于工伤。而且公司得在规定时间内去申请工伤认定,要是没在规定期限内提交申请,这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己掏腰包。 2、要是员工受伤不属于前面说的工伤情形,而是员工自己故意搞出来的,并且公司没什么过错,通常公司就不用担责。不过,如果公司在保障员工安全方面没做好,出现问题,比如工作场地有安全隐患却不及时处理,在这种情况下,公司就得按照自己过错的程度来承担赔偿责任。 总之,员工在公司意外受伤后,判断公司有没有责任,得综合考虑很多方面,重点就是看是否符合工伤认定的条件,还有公司有没有过错。
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上班路上撞人,能否按工伤处理
[律师回复] 上班路上撞人通常不能认定为工伤。工伤指职工在工作时因工作原因受事故伤害或患职业病。《工伤保险条例》明确,上下班途中,受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可认定为工伤。 “上班路上撞人”,员工是加害方,并非受伤害对象,不符合工伤认定中对受伤害主体的要求。而且,工伤认定强调在工作过程或与工作直接相关活动中因工作原因致害,上班路上撞人是个人交通出行中的侵权行为,和履行工作职责无直接关联。 从法律上讲,员工上班路上撞人构成民事侵权。被撞者若有人身或财产损失,可依据《民法典》等侵权责任规定,向撞人员工主张损害赔偿,要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。 如果员工遇到这种情况,应积极与被撞者沟通,配合处理赔偿事宜。同时,可咨询专业律师,了解自身权益和义务,避免后续纠纷。总之,上班路上撞人不能按工伤处理。
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工伤委托律师收10%费用合不合适
[律师回复] 判断工伤委托律师收取10%的费用是否合适,要综合多方面因素。 法律规定律师服务收费分政府指导价和市场调节价。工伤这类涉及民生的案件,部分地区有政府指导价限制,但很多情况属市场调节价。在市场调节价范围内,律师和委托人能协商确定收费标准。 从合理性看,要是案件复杂,律师要投入大量时间精力。比如要做工伤认定申请、劳动能力鉴定,参与仲裁和诉讼等多个环节,还得调查取证、和相关部门沟通,10%的收费可能合理。要是案件风险高,像证据收集难、责任认定有争议,考虑律师承担的风险成本,这个收费比例也可能合适。 不过,若工伤案件事实清晰、证据充分,索赔金额不大,处理起来简单,收10%的费用可能就高了。 决定是否接受收费时,可以多咨询几家律所,了解同类案件收费行情。再结合律师专业能力、经验等因素综合考量。同时,要和律师签订明确的委托代理合同,明确收费项目、方式和金额等内容,保障自身权益。
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