工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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关于工伤十级伤残可以获得哪些赔偿[律师回复] 结论： 工伤十级伤残赔偿项目分工伤保险基金支付和用人单位支付两方面。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤十级伤残赔偿有明确规定。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级人民政府规定。用人单位方面，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府定。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果对工伤赔偿的具体事项还有疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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挂靠公司的私人老板，员工工伤如何处理[律师回复] 结论： 挂靠公司的私人老板，其员工发生工伤可享受工伤保险待遇，一般由被挂靠公司承担工伤保险责任，员工需先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定以获相应待遇。 法律解析： 依据规定，若私人老板以被挂靠公司名义用工，或私人老板自身不具备用工主体资格，被挂靠公司即为承担工伤保险责任的单位。员工在遭遇工伤后，首先要进行工伤认定，被挂靠公司应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，之后员工就能依法享受相应的工伤保险待遇。被挂靠公司承担责任后，可按和私人老板的约定进行追偿。如果遇到此类工伤待遇问题或者对工伤保险责任承担有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。本地法律顾问...
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工伤事故九级赔偿标准多少[律师回复] 工伤九级赔偿涉及多方面项目与标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有别。 解决措施与建议如下： 1.职工要及时了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网或服务窗口查询。 2.所在单位应规范停工留薪期工资发放，按月支付且保证原工资福利待遇不变。 3.职工在就医时注意保留好医疗费、康复费等相关票据，以便从工伤保险基金报销。 4.申请生活护理费需尽快向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，按要求提供资料。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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出资不到位可以减资吗出资不到位可以减资。不过需遵循法定程序，先由股东会作出减资决议，编制资产负债表及财产清单，并通知债权人、进行公告等。若股东未履行或未全面履行出资义务，公司可对其利润分配请求权等作出合理限制，减资后应相应调整股东出资额和股权比例。1.2k浏览
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出资协议是否具备法律上的效力出资协议一般具有法律效力。只要其主体适格、内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且体现当事人真实意思，就受法律保护；但若存在欺诈、胁迫等情形，或协议内容违法违规，其效力可能受限甚至无效。1.3k浏览
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公司注册资金实缴后追债还能追到前任股东吗公司注册资金实缴后追债能否追到前任股东，需分情况。若前任股东已依法履行出资义务，转让股权后通常无需对公司债务担责；若存在未出资或抽逃出资等情况，即便转让股权，债权人仍可能要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分担补充赔偿责任。1.8k浏览
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