工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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多个伤残等级的工伤人员如何享受待遇[律师回复] 1、对于有多个伤残等级的工伤人员，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，要先分别对每一项伤残程度进行鉴定。之后按照较严重的伤残等级来确定最终等级，如果有两项及以上伤残等级相同，最多可以把等级提升一级。 2、在待遇方面，工伤人员以最终鉴定的伤残等级为根据享受工伤保险待遇。举例来说，伤残等级为一级到四级的，会保留和单位的劳动关系，不用再上班，能拿到一次性伤残补助金，金额是本人27 - 21个月的工资。而且每个月还会发放伤残津贴，标准是本人工资的90% - 75%。 3、伤残等级为五级和六级的，可以得到一次性伤残补助金，标准是本人18 - 16个月的工资。会保留和单位的劳动关系，要是单位很难给安排合适工作，单位会每个月发放伤残津贴，金额是本人工资的70% - 60%。 4、伤残等级为七级到十级的，也会有一次性伤残补助金，标准是本人7 - 13个月的工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位则支付一次性伤残就业补助金。 5、另外，工伤职工还能按照规定享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，工资和福利待遇不会变。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于多等级伤残工伤人员待遇的规定可能会更加细化和人性化，以更好地保障工伤职工的权益。多个伤残等级工伤人员的待遇确定，就是以最终鉴定等级为基础，结合相关规定来执行的。律图案源小助...
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周日临时工猝死，赔偿标准如何定[律师回复] 周日临时工猝死的赔偿情况得看具体情形。要是临时工和用工单位有劳动关系，在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或者发病后48小时内抢救无效死亡的，会被视作工伤。 按《工伤保险条例》，主要赔偿有三部分。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%，要是孤寡老人或孤儿，比例再加10%，但所有亲属抚恤金总额不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是临时工和用工单位是劳务关系，通常按双方过错担责。如果用工单位有过错，像工作环境、条件有安全隐患致临时工猝死，要承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额得结合当地经济水平、死者年龄确定。若用工单位无过错，可能会基于公平原则给点补偿。本地法律顾问...
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工伤时基金未报销医疗费该谁负责[律师回复] 工伤时基金未报销的医疗费谁来承担，要分不同情况判断。 要是因为用人单位的原因导致医疗费未报销，比如用人单位没按规定给员工足额缴纳工伤保险费。按照《社会保险法》，没足额缴纳会让工伤职工享受的工伤保险待遇降低，降低的部分得由用人单位补足。这种情况下，未报销的医疗费就该用人单位承担。 如果是因为不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定没报销，一般在合理范围内，员工要求用人单位承担，法院可能会支持。毕竟用人单位是劳动者职业活动的受益者，对员工职业安全有保障义务。 但要是工伤职工自己违反规定，像自行使用目录外且不符合紧急救治必需的药品或诊疗项目，那未报销的医疗费通常就得工伤职工自己承担。 确定承担主体要根据具体情形。劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来处理。平台优选咨询...
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社保工伤后公司赔偿标准是如何[律师回复] 工伤后公司怎么赔偿是很多人关心的问题。赔偿标准得看单位有没有给职工交社保。 如果单位交了社保，在职工停工留薪期，公司要按原工资福利按月发工资。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，不过最多再延长12个月。等职工评了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。 要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，公司安排不了工作的，要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时公司得给职工交各项社保。职工自己提出的话，能和单位解除或终止劳动关系，这时单位要给一次性伤残就业补助金。职工被鉴定为七级至十级伤残，合同期满或职工提出解除合同，单位也得给一次性伤残就业补助金。 要是单位没交社保，那本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等，都得公司来承担。大家遇到工伤赔偿问题，可多了解相关规定，维护自己的权益。平台专业咨询...
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公司没钱支付工伤赔偿，强制执行怎么办[律师回复] 1、公司没钱赔工伤还进入强制执行程序，员工能这么办。要是公司一时拿不出财产执行，法院会先裁定本次执行结束。不过这可不代表公司不用赔了，只要员工发现公司有了能执行的财产，随时都能去法院申请恢复执行。 2、要是公司故意转移财产来逃避赔偿，员工要收集证据，让法院把公司转移财产的行为撤销掉，把那些被转移的财产拿回来赔偿工伤。法院还会根据实际情况对公司罚款、拘留。要是情况严重构成犯罪，公司相关人员要被追究刑事责任。 3、若公司欠的钱太多，明显没能力还，到了破产的程度，员工可以申请公司破产。按照破产法，工伤赔偿在分破产财产的时候有优先拿到钱的权利，所以员工得赶快向破产管理人报告自己的债权。 4、要是公司有股东没把该出的钱出够或者偷偷拿走了出资，员工可以要求这些股东在没出的钱和利息范围内，对工伤赔偿承担补充赔偿的责任。员工得留意公司情况和财产线索，积极配合法院执行，这样才能更好地保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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