工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤赔偿工资是最低标准吗[律师回复] 结论： 工伤赔偿工资不是按最低标准计算，停工留薪期和伤残津贴等赔偿有不同工资计算方式。 法律解析： 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴等赔偿方面，一级至四级伤残津贴以本人工资为基数按比例发放，五级、六级伤残在难以安排工作时也按本人工资一定比例支付。这里的本人工资同样是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并且若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。由此可见，工伤赔偿工资计算有明确规定，并非按最低标准。如果遇到工伤赔偿工资计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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工伤事故工亡赔偿标准多少[律师回复] 结论： 工伤事故工亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项，需结合具体统筹地区数据计算。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤事故工亡赔偿涵盖三项内容。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。供养亲属抚恤金方面，配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。不同统筹地区的数据不同，会导致赔偿金额存在差异。如果大家在工亡赔偿方面遇到问题，或者对赔偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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