工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司注销后继续经营，员工工伤怎样处理[律师回复] 公司注销意味着其法律主体资格消失，此时若还继续经营，那就是妥妥的非法经营行为。要是在这期间员工遭遇了工伤，处理办法如下。 按照《工伤保险条例》的说法，就算公司注销了，只要继续经营，实际上就存在一个承继的用工主体责任。员工得先去申请劳动仲裁，证明自己和这个非法经营主体存在事实劳动关系。这就好比给这场工伤处理开了个好头，有了这个关系证明，后续的处理才更有依据。 员工或者其近亲属要赶紧向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，会像侦探一样去调查核实情况。他们会根据事故伤害、职业病诊断鉴定等情况，来判断是不是属于工伤。这一步很关键，只有认定了工伤，才能谈后续的赔偿。 在赔偿方面，如果这个非法经营主体没给员工交工伤保险，那它就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是它耍赖拒绝承担责任，员工也别害怕，直接向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。法院会根据相关法律和证据来判决，要是非法经营主体还不执行，还可以通过强制执行程序，让员工拿到应得的赔偿。 法律建议：员工遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在处理过程中更好地维护自己的权益。同时，要按照法律规定的程序和时间要求去操作，避免错过时机。本地优选咨询...
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工伤后要求解除劳动合同会有经济补偿吗[律师回复] 工伤后解除劳动合同能不能拿到经济补偿，得根据不同情况来定。 要是工伤职工自己提出解除劳动合同，就得看看单位有没有法定的过错行为。比如说，单位没按照合同约定给职工提供劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备不配备；或者没及时足额给职工发工资，长期拖欠工资；又或者没给职工交社保。要是有这些情况，职工就能依据《劳动合同法》要求解除合同，单位也得给职工经济补偿。补偿的多少是按照职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资，工作六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是职工因为工伤主动提出解除合同，而单位没有过错行为，那职工一般拿不到经济补偿，但能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给的，一次性伤残就业补助金是单位给的，具体给多少由当地省政府规定。 还有一点要注意，在职工工伤治疗期间，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违反规定强行解除，就得按照经济补偿标准的两倍赔给职工。 法律建议：工伤职工遇到这种情况，首先要了解自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定证明等。如果和单位协商不成，可以找当地的劳动仲裁机构或者法律援助中心寻求帮助。律图法律顾问...
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工人突发疾病，究竟由谁来承担责任[律师回复] 工人突发疾病时，责任承担问题得看具体情况。 要是工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病去世，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。这时候，用人单位要承担工伤保险责任。要是单位依法给工人交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些费用就由工伤保险基金来出；要是没交，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付这些费用。 如果工人突发疾病但不符合上面视同工伤的情况，通常医疗费用之类的就得工人自己承担。不过，要是疾病是因为工作环境、条件等因素引起的，比如得了职业病，经过诊断和鉴定确认为职业病后，这就算工伤，用人单位要负起相应责任。还有，如果用人单位存在过错，像没给工人提供必要的劳动保护条件，导致工人患病，用人单位要承担侵权赔偿责任，赔偿工人的医疗费、误工费这些损失。 另外，要是工人的疾病是由第三人的侵权行为造成的，那么赔偿责任就由侵权的第三人来承担。本地优选咨询...
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我在单位职工工作时全责事故怎么处理[律师回复] 工作时职工负全责的事故，处理方式分情况来看。 要是交通事故，职工在执行工作任务时造成他人损害，按照《民法典》，用人单位得承担侵权责任。不过单位承担责任后，如果职工存在故意或者重大过失，单位可以向职工追偿。也就是说，单位要先赔偿事故中的受损害方，之后再根据职工的过错情况，决定要不要向职工追偿。 如果是工伤事故，就算职工负全责，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，依然能认定为工伤。职工可以享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。 要是事故导致其他职工人身损害，受害职工能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。同时，若侵权职工有故意或重大过失，单位承担赔偿责任后，可依据单位规章制度对侵权职工进行处理。 单位处理这类事故时，得及时收集证据、报告相关部门，按照法定程序处理赔偿事宜，这样才能保障各方的合法权益。本地法律顾问...
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工伤后生活无法自理的判定标准是什么[律师回复] 工伤后生活能不能自理，得看生活自理障碍程度，这对确定是否需要护理、护理级别和待遇很关键。判定标准来自国家劳动能力鉴定标准。 生活自理范围包括进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项。根据能否自主完成这些活动，生活自理障碍分三个等级。生活完全不能自理，就是这五项都没法自己做；生活大部分不能自理，指有三项或四项做不了；生活部分不能自理，是只有一项或两项做不了。 要是工伤职工觉得自己生活不能自理，在做劳动能力鉴定时，要一起提出生活自理障碍程度鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据医学检查结果和相关标准，给出生活自理障碍程度的等级鉴定结论。 这个鉴定结论和职工能享受的工伤保险待遇挂钩，像生活护理费。对应三个不同的生活自理障碍等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。所以，工伤职工一定要重视生活自理障碍程度鉴定，保障自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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