工伤赔偿 法律问答
1188
万
解答量
2574
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
未签劳动合同工伤赔付怎么算[律师回复] 没签劳动合同也能拿到工伤赔付。要拿到赔付，得先确认劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能证明你和单位存在劳动关系。要是单位不承认，还能去申请劳动仲裁来确认。 认定工伤要向劳动保障行政部门提出申请。认定成功后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 工伤赔付有这些项目和计算方式： 医疗费用按医院发票来，符合工伤保险相关标准的，由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工伤治疗停工，这段时间工资福利不变，单位按月发。 伤残补助金根据伤残等级，由工伤保险基金按标准支付，比如一级伤残是27个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，合同期满终止，或者职工主动解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准由省级政府定。 如果单位没给你交工伤保险，那上面说的这些费用都得单位出。所以遇到工伤别慌，按流程走，权益能得到保障。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
九级工伤由车祸致，大概能赔多少钱[律师回复] 1、要是因为车祸造成了九级工伤，赔偿金额得综合好多因素才能确定。赔偿大体上能分成两块，一块是工伤赔偿，另一块是交通事故侵权赔偿。 2、在工伤赔偿这一块，按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，主要的赔偿项目和标准是这样的：会有相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金。要是解除或者终止了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。除此之外，像医疗费、停工留薪期工资、护理费这些也都有。医疗费是按照实际产生的合理费用来算，停工留薪期工资就是原来该有的工资福利不变。 3、交通事故侵权赔偿得看责任划分。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等。要是导致残疾了，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因为康复护理、继续治疗实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残那天开始算20年，九级伤残的赔偿系数一般是20%。 4、因为各个地方的经济水平和赔偿标准差别挺大，所以具体能拿到多少赔偿，得结合实际情况来确定。建议尽快收集好证据，和单位还有侵权方去协商，要是协商不成，就可以走法律途径。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益和交通事故受害人权益保护的重视程度不断提高，相关法律法规可能会进一步完善和细化，赔偿标准也可能会更加合理和科学，以更好地保障受害人的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
-
工地上一人死亡，正常赔付数额为多少[律师回复] 在工地干活不幸发生人员死亡情况，赔偿问题备受关注。赔偿分工伤和非工伤两种情况。 如果认定为工伤，赔偿数额依据《工伤保险条例》确定。有三项主要赔偿。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个标准上再多10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，按人身损害赔偿处理。赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有亲属办丧事支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。具体赔多少，要结合当地经济水平、死者年龄、被扶养人情况等实际因素来算。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
出现工伤后能不能申请精神损害抚慰金[律师回复] 出现工伤后，通常不能直接申请精神损害抚慰金。工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定执行，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，未明确包含精神损害抚慰金。工伤保险制度主要保障劳动者因工作事故或职业病获得医疗救治和经济补偿，着重弥补物质损失。 不过，要是工伤由第三人侵权导致，劳动者拿到工伤保险赔偿后，可根据《中华人民共和国民法典》向侵权第三人主张民事赔偿，其中可能有精神损害抚慰金。侵权责任中的精神损害赔偿，是对受害人因侵权行为遭受精神痛苦的补偿。 举个例子，员工工作时因第三方车辆肇事受伤，除享受工伤保险待遇，还能向肇事方要求精神损害赔偿。所以，单纯工伤一般没有精神损害抚慰金，因第三人侵权引发的工伤，则可向侵权人主张这项赔偿。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工伤期间自愿解除合同怎么赔[律师回复] 工伤期间自愿解除劳动合同，赔偿得看不同情况。 要是工伤职工还在停工留薪期就自愿解除合同，用人单位不用给经济补偿，但要付职工停工留薪期内的工资福利。工资福利的标准就是职工原来的工资待遇，单位得按月给。 如果工伤职工已经评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里会按月发生活护理费。具体发多少，得看生活自理障碍的程度，有不同的比例。 要是工伤职工被鉴定成五到十级伤残，然后自愿解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准是由省级政府规定的。 这里要提醒一下，职工自愿解除合同得按法定程序来，得提前书面通知用人单位。而且，职工要保证自己的权益能得到保障，可以要求用人单位帮忙办理工伤保险待遇申领等相关手续。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，解决的办法也不少，可以协商，能调解，也能去仲裁或者诉讼。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****7207
153****4280
131****3602
