工伤赔偿 法律问答
1251
万
解答量
1450
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工伤事故致一人死亡需承担什么刑事责任[律师回复] 工伤事故导致一人死亡，相关人员是否担刑责，要视具体情况而定，实践中最常涉及重大责任事故罪和重大劳动安全事故罪。 在生产作业时，要是违反安全管理规定，从而引发致一人死亡的事故，就可能构成重大责任事故罪，关键在于生产作业过程中的违规操作。要是安全生产设施或条件不符合国家标准，进而导致一人死亡，可能构成重大劳动安全事故罪，重点是安全设施和条件不达标。 按照相关司法解释，造成一人死亡原则上达到“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”的入罪标准，通常会对相关责任人处三年以下有期徒刑或拘役。但要是犯罪情节特别恶劣，像故意阻挠抢救、毁灭证据等，会处三年以上七年以下有期徒刑。 不过，如果事故属于意外事件，相关人员既无故意也无过失，也没违反安全管理规定，那就无需承担刑事责任。所以，企业在生产中要严格遵守安全规定，保障安全生产设施和条件达标，避免因违规行为引发严重后果而承担刑事责任。若对相关情况存疑，可咨询专业法律人士。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
工伤复查期间能否算工伤休假[律师回复] 工伤复查期间能不能算工伤休假，这是很多人关心的问题。一般情况下，工伤复查期间是算工伤休假的。 按照《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的标准按月给员工发工资福利。工伤复查是为了看员工伤情恢复得咋样、劳动能力有没有变化，这是处理工伤过程里很合理的一环。 复查的时候，员工一般没办法正常工作，是为了准确评估工伤状况，好确定后续治疗方案和赔偿等事情。只要复查是按规定程序来的，还和工伤治疗、鉴定有关，那就可以看成是工伤治疗的继续，这段时间能算进工伤休假，员工也能享受停工留薪期待遇。 要是单位和员工在工伤复查期算不算工伤休假这事上有分歧，员工可以找劳动争议仲裁委员会，让他们根据实际情况和证据来做裁决。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
工伤没骨折，医药费该由谁来承担[律师回复] 职工工伤，就算没骨折，医药费一般也要用人单位承担。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工作中受事故伤害去治疗，可享受工伤医疗待遇。 要是单位给职工交了工伤保险，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付。单位要在职工工伤发生之日起规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工就能按规定报销医药费。 但如果单位没给职工交工伤保险，那法律规定，单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，也就是职工工伤治疗的医药费等都由单位出。 职工工伤后，要赶紧就医，让医院开正规医疗票据。还要保存好事故现场情况说明、诊断证明等工伤相关证据，方便后续工伤认定和费用报销。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
-
劳务派遣工死亡由谁来承担责任[律师回复] 1、劳务派遣工死亡后，责任承担要依据不同情况来确定。 如果是因为工作而死亡，并且符合工伤认定的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，派遣单位作为派遣工的用人单位，得承担工伤保险方面的责任。派遣单位要给派遣工缴纳工伤保险，要是派遣工因工伤死亡，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用。要是派遣单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那就得由派遣单位来支付相关的工伤保险待遇费用。 2、用工单位在某些情况下也可能要担责。要是用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，从而导致派遣工死亡，那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。 3、要是不是因为工作原因死亡，就得根据具体情况来确定责任主体。比如是被第三人侵权导致死亡，那就由侵权的第三人来承担赔偿责任。要是因为自身疾病等原因死亡，没办法认定为工伤，一般很难要求派遣单位或用工单位承担赔偿责任，不过可能会在人道主义方面给予一定的补助。 从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于劳务派遣工死亡责任承担的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者及其家属的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
工人在劳务关系中受伤要怎样处理[律师回复] 劳务关系里工人受伤该咋办？下面几步要记好。 第一步是及时救助和固定证据。工人受伤了，得马上救他，同时收集能证明受伤时间、地点和经过的证据，像现场照片、视频，还有证人说的话。 第二步要确定谁负责和该赔多少。按照《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务的一方干活受了伤，双方得按过错担责。如果接受劳务的一方有错，就得赔医疗费、护理费这些治疗和康复花的钱，还有耽误工作少挣的收入。要是受伤的人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 第三步是协商赔偿。双方可以就赔啥、赔多少商量一下，谈妥了就签个赔偿协议。要是谈不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉，让接受劳务的一方赔钱。 第四步是诉讼解决。要是走到打官司这一步，提供劳务一方得拿出证据，证明接受劳务一方有错，以及自己损失了多少。法院会根据双方过错和法律规定，给出公正的判决。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****2167
176****4337
