工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤时基金未报销医疗费该谁负责[律师回复] 工伤时基金未报销的医疗费谁来承担，要分不同情况判断。 要是因为用人单位的原因导致医疗费未报销，比如用人单位没按规定给员工足额缴纳工伤保险费。按照《社会保险法》，没足额缴纳会让工伤职工享受的工伤保险待遇降低，降低的部分得由用人单位补足。这种情况下，未报销的医疗费就该用人单位承担。 如果是因为不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定没报销，一般在合理范围内，员工要求用人单位承担，法院可能会支持。毕竟用人单位是劳动者职业活动的受益者，对员工职业安全有保障义务。 但要是工伤职工自己违反规定，像自行使用目录外且不符合紧急救治必需的药品或诊疗项目，那未报销的医疗费通常就得工伤职工自己承担。 确定承担主体要根据具体情形。劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来处理。平台优选咨询...
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社保工伤后公司赔偿标准是如何[律师回复] 工伤后公司怎么赔偿是很多人关心的问题。赔偿标准得看单位有没有给职工交社保。 如果单位交了社保，在职工停工留薪期，公司要按原工资福利按月发工资。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，不过最多再延长12个月。等职工评了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。 要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，公司安排不了工作的，要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时公司得给职工交各项社保。职工自己提出的话，能和单位解除或终止劳动关系，这时单位要给一次性伤残就业补助金。职工被鉴定为七级至十级伤残，合同期满或职工提出解除合同，单位也得给一次性伤残就业补助金。 要是单位没交社保，那本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等，都得公司来承担。大家遇到工伤赔偿问题，可多了解相关规定，维护自己的权益。平台专业咨询...
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公司没钱支付工伤赔偿，强制执行怎么办[律师回复] 1、公司没钱赔工伤还进入强制执行程序，员工能这么办。要是公司一时拿不出财产执行，法院会先裁定本次执行结束。不过这可不代表公司不用赔了，只要员工发现公司有了能执行的财产，随时都能去法院申请恢复执行。 2、要是公司故意转移财产来逃避赔偿，员工要收集证据，让法院把公司转移财产的行为撤销掉，把那些被转移的财产拿回来赔偿工伤。法院还会根据实际情况对公司罚款、拘留。要是情况严重构成犯罪，公司相关人员要被追究刑事责任。 3、若公司欠的钱太多，明显没能力还，到了破产的程度，员工可以申请公司破产。按照破产法，工伤赔偿在分破产财产的时候有优先拿到钱的权利，所以员工得赶快向破产管理人报告自己的债权。 4、要是公司有股东没把该出的钱出够或者偷偷拿走了出资，员工可以要求这些股东在没出的钱和利息范围内，对工伤赔偿承担补充赔偿的责任。员工得留意公司情况和财产线索，积极配合法院执行，这样才能更好地保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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发生车祸后能否进行一次性赔偿[律师回复] 车祸发生后，一次性赔偿是不少人会考虑的解决办法，在交通事故处理里也比较常见。依据民法典，要是有人因为侵权行为遭遇了人身伤害或者财产损失，那侵权的一方得承担起赔偿责任。这些赔偿的项目有很多，像看病的医疗费、养伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费、落下残疾应得的残疾赔偿金，还有车辆损坏等财产损失费用。 要是事故双方就谁该担什么责任、赔多少钱这件事谈得拢，而且受害人的伤情已经稳定，所有损失也能算清楚，此时双方可以签个一次性赔偿协议。这个协议就跟合同一样，签了之后对双方都有约束作用，大家都得按协议办事。 但不是所有情况都适合一次性赔偿。比如受害人的伤比较复杂，后续还得接着治疗，花多少钱根本没法提前算出来，这时候要是急着一次性解决，对受害人可能就不太公平。遇到这种情况，受害人可以先不把路堵死，保留以后再索赔的权利。另外，如果签的一次性赔偿协议明显不合理，让受害人吃了大亏，那受害人可以找法院或者仲裁机构，把这个协议给撤销掉。 所以，出了车祸后要不要一次性赔偿，得把实际情况全考虑进去，仔细权衡利弊。要是自己拿不准，最好找专业律师咨询一下，避免自己的合法权益受损。平台优选咨询...
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试用期内员工上班遇车祸赔偿方式是什么[律师回复] 试用期员工上班遇车祸，赔偿方式分不同情况处理。 要是员工在车祸中不承担主要责任，这种情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤保险基金和用人单位都要担起赔偿责任。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等，由工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资福利等，则由用人单位支付。 如果员工负主要责任，就不能认定为工伤了，赔偿主要找交通事故责任方。依据《民法典》侵权责任编，责任方要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、辅助器具费；造成死亡的，丧葬费、死亡赔偿金也得赔。 员工遇到这种事，要赶紧报警，让交警出事故责任认定书，这样能明确责任划分。同时，得及时就医，保存好医疗票据等证据。要是符合工伤认定条件，要在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。律图案源小助...
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