劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司不给转正怎么办[律师回复] 结论： 公司无正当理由拒绝符合转正条件的员工转正可能构成违约，员工可通过沟通、发书面通知、收集证据、投诉或仲裁等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中关于试用期和转正条件的约定具有法律效力。若员工满足转正条件，公司却无正当理由拒绝转正，这违反了合同约定，构成违约。员工首先可与公司沟通，要求其说明拒绝理由。若理由不合理，发送书面通知明确自身已符合条件并要求办理转正手续，这是在以合法方式维护自身权益。若沟通未解决问题，员工收集工作成果、绩效评估等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求公司承担违约责任，如支付工资差额、继续履行转正手续等。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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公司无故辞退我，赔偿该怎么算[律师回复] 结论： 公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付赔偿金，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，有上限规定，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工的行为违法。赔偿计算和月工资标准有明确规定。工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，赔偿年限最高十二年。当遇到公司无故辞退的情况，员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这个过程中，你对赔偿计算、仲裁流程等方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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