工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工上班途中事故住院怎样申报工伤[律师回复] 1、员工在上班路上出事故住院了，要是想申报工伤，可以按下面的步骤来操作。先看看是不是符合认定工伤的情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能够认定为工伤。 2、接着说说申报的流程。一般是由单位在事故发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定的时间里提交申请，那么在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就由单位来承担。 3、如果单位没按规定去申请，受伤员工或者他的家属、工会组织，在事故发生那天起1年内，可以直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4、申报的时候要准备好相关材料。一般要有工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的材料、医院的诊断证明和病历等医疗诊断材料、职业病诊断证明或者鉴定书，还有能证明事故经过的材料，像交通事故责任认定书之类的。 5、社会保险行政部门收到申请后，会根据实际情况进行调查核实。一般会在受理申请后的60天内作出工伤认定决定，要是事实比较清楚，15天就能作出决定。 从目前法律行业的发展来看，工伤认定的规则随着社会环境和劳动关系的变化逐渐完善，以后在工伤申报流程和认定标准上可能会更加细化且人性化，以更好地保障劳动者的合法权益。律图法律顾问...
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宿舍里员工因自身疾病死亡怎么处理[律师回复] 员工在宿舍因自身疾病死亡，这事儿该咋处理？别急，下面详细说说。 首先要确定是不是工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48 小时内抢救无效死亡的，算工伤。宿舍一般不算工作时间和岗位，正常情况下员工生病死亡不算工伤。不过也有例外，要是员工因为工作在宿舍加班，就可能认定为工伤。 要是不属于工伤，单位通常不用赔偿，但可以给点人道主义补偿，具体补偿金额由双方商量。 如果属于工伤，单位要按规定做工伤认定。从事故发生那天起，单位得在一定时间内向当地社保部门提出申请。认定为工伤后，员工家属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 不管是不是工伤，单位都要尽快通知员工家属，帮忙处理后事，比如提供必要的证明材料。遇到这种情况比较复杂，要是还有疑问，可以找专业人士咨询。平台精选咨询...
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员工自愿放弃工伤认定，可否追究单位责任[律师回复] 1、员工就算自愿放弃工伤认定，某些情况下还是能找单位的责任。 - 法律规定，申请工伤认定对于员工是权利，对单位则是必须履行的义务。就算员工主动放弃申请，单位也得在规定时间内为员工去申请。要是单位没这么做，使得员工不能及时拿到该有的工伤待遇，员工就可以追究单位责任。 - 要是员工放弃工伤认定是因为单位欺骗、威胁或者趁人之危，并非员工真实想法，那员工可以通过法律途径撤销之前的放弃声明，然后重新申请工伤认定，之后就能要求单位承担相应责任。还有，如果单位没按规定给员工缴纳工伤保险，员工因为各种原因没做工伤认定，但确实是受了工伤，员工也能要求单位按照工伤待遇的标准进行赔偿。 2、但要是员工放弃工伤认定是真心的，单位也没过错，而且已经过了申请工伤认定的时间，员工再想追究单位责任可能就会遇到法律上的麻烦。所以，员工得尽快准确判断自己的情况，必要的时候咨询专业的法律人员，这样才能保障自己的合法权益。律图案源小助...
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签订承包合同期间受伤算不算工伤[律师回复] 签订承包合同期间受伤，能不能算工伤要分情况来看。 要是双方存在劳动关系，同时符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，那就可以认定为工伤。这些条件包括：职工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害。举个例子，建筑工人承包了部分工程，和建筑企业有劳动关系，在工地施工的时候受伤了，就很可能被认定为工伤。 但如果双方是承揽合同关系，也就是承包方用自己的设备、技术和劳力完成工作，把工作成果交给定作人，定作人支付报酬。这种情况下，承包方工作时受伤一般不算工伤。因为双方没有劳动关系，也就没有认定工伤的基础。像个人承包小型装修业务，以自己的名义完成，过程中受伤了，就很难认定为工伤。 所以，要确定是不是工伤，得先弄清楚双方关系的性质，然后对照工伤认定条件。要是自己拿不准，必要的时候可以申请劳动仲裁，或者向社保行政部门申请工伤认定。本地专业咨询...
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