工伤赔偿 法律问答
1025
万
解答量
2248
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司员工为他人干活受伤该由谁赔偿[律师回复] 结论： 员工为他人干活受伤，赔偿主体需根据是否受公司安排来判定，受公司安排则公司赔偿，擅自帮忙则按帮工关系确定赔偿主体。 法律解析： 根据民法典规定，若员工受公司安排为他人干活，这属于履行职务行为，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以这种情况下公司应承担赔偿责任。若员工未经公司安排，擅自为他人干活形成帮工关系，为他人无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工则不担责。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工，帮工人坚持帮工受伤的，被帮工人可在受益范围内适当补偿。如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
60岁用工未签署合同出现工伤怎么办[律师回复] 法律分析： （1）60岁已达法定退休年龄但未签署合同出现工伤，需分情况处理。若未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位构成劳动关系。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。 （2）若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳务关系，不适用工伤保险条例。此时依据民法典，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错承担相应责任。 提醒：60岁人员工作时，要明确自身养老待遇情况。未享受养老待遇的，注意工伤认定申请时间；已享受的，了解劳务关系中双方责任划分，遇纠纷可咨询进一步分析。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****3802
176****5591
