工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤认定书下来怎么要求赔偿[律师回复] 工伤认定书下来后，要申请赔偿可以按下面这些步骤走。 先去做劳动能力鉴定。等伤情稳定了，就向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提交工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。委员会会安排专家，按照相关标准和规定进行鉴定，最终确定伤残等级。 之后确定赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；要是有伤残情况，还会有一次性伤残补助金之类的。赔偿金额得根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等来确定。 接下来就和用人单位协商赔偿的事儿。根据鉴定结果和相关法律规定，跟单位沟通，让单位支付相应的赔偿费用。如果单位给职工交了工伤保险，有些费用会由工伤保险基金支付，单位要帮忙办理申领手续；要是没交，那单位就得承担全部赔偿责任。 要是协商不下来，就可以走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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未出院期间能不能进行工伤认定[律师回复] 1、没出院也能做工伤认定。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被确诊为职业病，其所在单位要在事故发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门批准，申请时间还能适当往后延。 2、要是用人单位没有按照规定去申请，受伤的职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 3、法律没规定工伤认定一定要等出院之后才能做。只要符合申请工伤认定的时间和主体要求，并且把相关材料准备好，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明等，就算职工还在住院治疗没出院，也能开始走工伤认定的流程。这么做可以及时保障受伤职工的合法权益，让他们能早点享受到工伤保险待遇。平台优选咨询...
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工伤如果没有被评工伤等级怎么赔偿[律师回复] 在工作中受了工伤，就算最后没评上等级，劳动者也能拿到相应赔偿。《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》都保障着劳动者这一权益，下面来看看具体赔偿项目。 医疗费方面，只要治疗工伤花的钱符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务的标准，就能从工伤保险基金里出。住院期间还有伙食补助费，要是单位给交了工伤保险，这笔钱就由工伤保险基金按当地标准给；要是单位没交，那用人单位就得自己掏腰包。 如果要到统筹地区以外去看病，得有医疗机构的证明，还得经办机构同意，这样产生的交通和食宿费也能从工伤保险基金里支付。 职工因为工伤得暂停工作治疗，在停工留薪期内，原来该拿多少工资福利还是拿多少，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。 在停工留薪期需要护理的，单位得负责安排。 这里要注意，如果单位没依法给交工伤保险费，上面说的这些费用都得单位自己承担。要是劳动者和单位在赔偿问题上有了争议，劳动者可以和单位协商，也能找相关部门调解。要是这两种方法都行不通，还能去申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，用这些办法来维护自己的权益。平台精选咨询...
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工伤职业病证明需要多少费用[律师回复] 工伤职业病证明的费用不是固定的，会受多种因素影响。 在进行工伤职业病诊断时，主要涉及诊断费和检查费等。诊断费一般在几百元到数千元之间，这和诊断机构的级别、所在地区的经济水平以及诊断项目的复杂程度有关。有些地区的职业病诊断机构是政府指定的，收费会按照当地物价部门规定的标准来，相对比较规范。不过，部分检查项目费用可能比较高，像特殊的影像学检查、实验室检测等。 要是用人单位依法缴纳了工伤保险，按照规定，工伤职业病诊断费用可以从工伤保险基金里支付，劳动者自己不用掏钱。但要是用人单位没缴纳工伤保险，那这些费用就得由用人单位承担。 要是对诊断结果有异议，申请职业病鉴定，鉴定费用也会因为地区和鉴定内容的不同而有差别。所以，如果想知道具体的工伤职业病证明费用，最好咨询当地的职业病诊断机构或者相关社保部门。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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