劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同自己辞职有赔偿吗[律师回复] 若未签订劳动合同，自己辞职是否能获得赔偿，这得具体情况具体分析。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同的，就应当每月给劳动者支付双倍工资。 要是因为用人单位存在一些过错，像没依法给劳动者缴纳社保，或者没提供应有的劳动保护等，这种情况下劳动者主动辞职，是可以获得经济补偿的。 然而，如果劳动者是自身原因主动辞职的，并且也不存在未签劳动合同的双倍工资差额补偿的情形，比如说入职还没满一个月，通常是不能获得赔偿的。 但要是能够证明未签合同是单位故意为之的，即便劳动者是主动辞职，也有权利索要未签合同期间的双倍工资差额部分。这就需要劳动者在平时注意保留相关证据，比如与单位沟通未签合同的聊天记录、工作相关的文件等，以便在需要的时候能够维护自己的合法权益。4解答 4.9w浏览
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合同到期是否需要提前一个月通知[律师回复] 合同类型的不同决定了通知期限的差异。在劳动合同范畴内，当固定期限劳动合同到期，而用人单位决定不续签时，一般是需要提前告知劳动者的，然而，法律并未明确规定必须提前一个月通知，各地基于自身情况所制定的规定存在差异。 就一般的民事合同而言，像是租赁合同、买卖合同等，倘若合同中未约定需要提前通知这一事项，那么就不存在法定的必须提前一个月通知的要求。 所以，在面对合同相关事宜时，首要的是明确所涉及的是哪种类型的合同。接着，仔细查看该合同条款中是否有关于通知期限的相关约定。如果是劳动合同，那么还得参考当地的劳动法律法规，因为这些法律法规可能会有针对劳动合同的特殊规定。只有清晰了解这些情况，才能妥善处理合同到期等相关问题，避免因通知期限等事宜引发不必要的纠纷。4解答 3.1w浏览
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合同到期公司搬迁了怎么办[律师回复] 当合同到期且公司进行搬迁时，需根据不同情况来处理。倘若公司的搬迁在原先劳动合同所约定的工作地点范畴之内，同时公司维持或提升了原有的劳动条件并希望续签劳动合同，而你却拒绝了，那么你将无法获得经济补偿。 然而，要是公司的搬迁超出了原约定的工作地点范围，这就意味着劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。在此情况下，如果公司依然维持或提高了劳动条件，而你仍不同意续签，你同样不会得到经济补偿；但如果公司降低了劳动条件，你不同意续签，那么公司就应当支付给你经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照你在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。4解答 3.9w浏览
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员工合同没到期公司解除合同怎么赔偿[律师回复] 倘若员工自身不存在过错，而公司在合同尚未到期之际就解除了合同，那么这就属于违法解除行为。 依据《劳动合同法》的相关规定，公司必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方式是，依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限超过六个月但不满一年，就按照一年来计算；倘若不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。 然而，如果公司拥有合法的理由来解除合同，比如员工严重违反了用人单位的规章制度等这类情形，那么公司就无需支付赔偿金。但即便如此，公司也需要对解除合同的合法性承担起举证责任，以确保解除合同的行为是符合法律规定的。4解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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