工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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故意致人死亡情形是否可认定工伤[律师回复] 咱们先说说故意致人死亡和工伤认定的关系。一般来说，故意致人死亡属于犯罪行为，实施这种行为的加害人不能认定工伤。为啥呢？因为认定工伤得符合工作原因、工作时间和工作场所这些条件。故意致人死亡是严重违法犯罪行动，不属于正常工作行为，不符合工伤认定的基本要求。 再来说说受害者的情况。要是在工作时间和工作场所内，受害者因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害导致死亡，这是符合工伤认定条件的，能视作工伤。就像保安在工作中制止犯罪不幸被杀害，这种情况就可以认定为工伤。 不过要注意，最终能不能认定为工伤，得结合具体事实。社会保险行政部门会依据相关规定来作出判断。如果遇到类似情况，要及时收集相关证据材料。然后向社会保险行政部门提出申请，配合他们的调查工作。这样才能更好地维护自身的合法权益。律图专业咨询...
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没有保险8级工伤伤残可获赔多少[律师回复] （一）明确用人单位责任：用人单位未缴纳工伤保险，需承担8级工伤的全部赔偿责任。 （二）计算赔偿项目： 1.一次性伤残补助金按11个月的本人工资计算。 2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。 3.单位还要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等合理费用。 （三）确定具体数额：结合本人工资、当地规定以及实际花费来计算具体赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。本地专业咨询...
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