劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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拖欠工资超一年过仲裁期还可仲裁么[律师回复] （一）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁，无需受一年仲裁时效期间限制。 （二）若劳动关系已终止，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）即便申请仲裁时已过仲裁时效，也可尝试申请，若对方未提出时效抗辩，仍有维权机会。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地优选咨询...
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欠条拖欠工资怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决欠条拖欠工资的第一步，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。 （3）申请劳动争议调解组织调解，通过第三方介入促使双方达成和解。 （4）若上述方法都行不通，劳动者可依据欠条向人民法院申请支付令。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者能申请强制执行。 （5）还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 提醒： 维权时务必保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。平台精选咨询...
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