工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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上班期间骑车自摔，能不能算工伤[律师回复] 上班期间骑车自摔能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作受伤应认定为工伤。要是上班骑车是因工作任务外出，像去客户那送文件、取资料，这期间自摔受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”，通常能认定为工伤。 要是在上下班途中骑车自摔，一般不能认定工伤。因为上下班途中认定工伤，要符合“非本人主要责任的交通事故”，自摔通常算本人主要责任，不符合标准。 还有，在单位内骑车，要是因单位场地设施有安全隐患导致自摔，也可能被认定为工伤。 简而言之，上班骑车自摔算不算工伤，关键看是不是因工作原因，是否符合工伤认定法定情形。发生这种情况，要及时收集证据，向当地社保部门提出工伤认定申请，由社保部门根据事实和证据来认定。律图平台咨询...
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撞了有基础病的人该怎么处理[律师回复] 1、出事后马上停车，看看伤者的状况。要是伤者伤得重，得赶紧打 120 叫急救车，同时还要报警。另外，得保护好事故现场，要是有必要，用手机拍拍照、录录像，把事故现场的位置、车辆碰撞情况还有伤者所在位置这些证据都保留下来。 2、警察来了之后，要把事故发生的经过一五一十地告诉他们。接着，要配合交警做事故责任认定，交警会根据现场查看、当事人说的情况等给出事故责任认定书。 3、在伤者治疗的时候，要主动和医院沟通，了解伤者的病情。不管伤者原本有没有病，都要对这次事故造成的伤进行治疗。一般来说，确定赔偿责任的时候，得找专业的机构做司法鉴定，分清事故造成的伤害和伤者原本疾病之间的关系，明确这次事故对伤者伤害结果有多大影响。 4、赔偿得按照事故责任认定书划分的责任比例来承担。赔偿的范围通常有医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。要是双方对赔偿有不同意见，可以商量着解决，也能找交警帮忙调解，还可以去法院起诉。律图法律顾问...
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十级伤残在工厂受伤一般赔偿金额多少[律师回复] 在工厂受伤致十级伤残，赔偿金额要综合多方面因素确定。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。 一次性伤残补助金是7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定。像有些地区，以当地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金是3个月，一次性伤残就业补助金也是3个月。 医疗费按实际发生的合理费用算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。 因为各地标准不同，赔偿金额差异大，要结合当地规定和个人实际情况计算。建议收集相关材料，咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确定准确赔偿数额。律图案源小助...
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员工意外出现伤亡，赔付标准数额多少[律师回复] 1、员工意外伤亡的赔付得看具体情况来定。要是属于工伤情况，赔偿主要按照《工伤保险条例》来执行。一次性工亡补助金的标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的好几倍。丧葬补助金是统筹地区上一年职工月平均工资的6个月数额。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。其中配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准基础上还能多拿10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。 2、要是不属于工伤，也就是非因工死亡。这种情况下，丧葬补助费和一次性救济金等补偿标准是各地根据实际情况来定的，一般赔偿数额比工伤赔偿要少一些。像有的地方，丧葬补助费是企业职工月平均工资的几个月数额，一次性救济金是本人几个月的工资。 3、具体的赔付数额还会受到地区经济发展水平、职工工资收入等因素的影响。所以一旦出现员工意外伤亡的情况，用人单位和家属要赶紧去申请工伤认定，这样才能确定赔偿责任和具体赔多少钱。律图案源小助...
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上班仨月因病遭辞退该如何赔偿[律师回复] 员工上班三个月因病被辞退，赔偿要根据不同情况处理。 要是员工还在法定医疗期内，用人单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。所以这种情况，单位得支付一个月工资作为赔偿金。 如果医疗期结束了，员工既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，可以解除劳动合同，但还是要支付经济补偿。此案例中员工工作不满六个月，单位要支付半个月工资的经济补偿和一个月工资的代通知金。 员工可以先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，员工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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