劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没拿到报销款，离职前要怎么做[律师回复] 离职前要是没拿到报销款，咱得用合法合规的办法来解决。下面就说说具体该怎么做。 第一步是收集证据。你得把和报销有关的东西都留好，像发票、费用的明细单、审批流程的截图，还有和报销相关的聊天记录，这些都能证明你确实产生了费用，而且是按照公司规定的流程申请报销的。有了这些证据，后续处理起来就更有底气。 接着要和公司好好沟通。先找财务部门问问，为啥报销款还没发。要是财务说不出个合理的理由，那就找上级领导，用书面材料或者邮件正式提出支付报销款的要求，清楚表明你希望能按时拿到钱。 要是沟通之后问题还是没解决，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能责令公司把报销款给你。去投诉的时候，记得带上身份证、劳动合同还有之前收集的报销证据等材料。 还有一种办法是申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的好途径。你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付报销款。在仲裁的时候，一定要把证据准备充分，这样才能更好地维护自己的权益。 在整个处理过程中，一定要遵守法律法规和公司的规定，别做出过激的行为，不然可能会给自己招来不必要的法律麻烦。律图平台咨询...
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劳动者劳动关系认定需要多长时间[律师回复] 劳动者要认定劳动关系，时间长短得看具体走哪种认定途径。 要是选择协商解决，那时间就全看双方沟通和协商的情况了，没有固定的时长。要是双方都比较配合，态度积极，说不定几天就能达成一致，把劳动关系认定下来。但要是双方分歧大，沟通不顺畅，那时间就不好说了。 要是申请劳动仲裁来认定劳动关系，法律有明确规定。仲裁庭从受理仲裁申请那天开始算，一般得在四十五天内作出裁决。要是案情复杂，经过仲裁委主任批准可以延期，但最多只能延长十五天。这就意味着，通常情况下，最长六十天就能有仲裁结果。 要是对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，审理时间又不一样。如果适用简易程序，法院得在立案之日起三个月内把案子审完；要是适用普通程序，就得在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，经过本院院长批准能延长六个月；要是还不够，就得报请上级人民法院批准。 给劳动者的建议是，能协商解决尽量协商，这样省时省力。要是协商不成，需要走仲裁或诉讼程序，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、打卡记录等，积极配合相关部门，这样能加快认定的进程，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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辞退工作2年2个月员工补偿金额是多少[律师回复] 辞退工作2年2个月的员工，补偿金额得看辞退的具体情形。 如果用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这位工作2年2个月的员工，用人单位要付2.5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这种情况下，这名员工能拿到5个月工资的赔偿。 不过，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等，用人单位就不用支付经济补偿或者赔偿金。律图专业咨询...
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公司倒闭时员工赔偿问题怎么处理[律师回复] 公司倒闭时，员工最关心的就是经济补偿问题。依据《劳动合同法》，公司得依法给员工支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？是按员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿是优先受偿的。按照《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就支付员工工资、医疗补助等费用，还有该给员工的补偿金。 员工要多留意公司破产清算进度，主动和公司或清算组沟通，要求支付经济补偿。要是公司不依法支付，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司倒闭情况下，员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭，员工权益该如何保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，员工有权获得经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作在六个月以上不满一年的，按一年算，发一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里提到的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 公司倒闭后，在破产财产里，会优先清偿员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应给员工的补偿金。 如果员工遇到公司倒闭，自身权益没得到保障，可以先和公司协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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