工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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五级工伤返岗副科，该如何做绩效考核[律师回复] 五级工伤职工返岗担任副科岗位，绩效考核该怎么开展呢？其实，这得在遵循法律法规，并且结合职工实际情况的基础上进行。 依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律，企业要保障工伤职工的合法权益，不能因为职工受过工伤就歧视他们，或者不合理地降低他们的绩效评价。在制定绩效考核标准时，得考虑工伤对职工工作能力和状态的影响。要是职工因为工伤，身体某些功能受限，没办法完成原岗位的全部工作任务，那就得适当调整考核指标和权重。比如，对于需要高强度体力或长时间站立的工作，可减少相应考核分值，或者换成其他职工能完成的工作来考核。 考核过程中，企业要遵循公平、公正、公开的原则。考核标准和流程要提前告知职工，让他们清楚考核内容和方式。同时，要给职工充分的申诉渠道。如果职工对考核结果有异议，可以按规定程序申诉，企业要认真调查核实，给出合理回复和处理。 另外，企业还得关注职工的工伤康复情况，根据康复进展动态调整绩效考核标准，激励职工逐步恢复工作能力，更好适应工作岗位。律图专业咨询...
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工伤需二次手术，中途是否可以辞职[律师回复] 工伤要二次手术，中途能不能辞职是很多人关心的问题。答案是可以辞，但得考虑多方面因素，按法定程序来。 法律规定，劳动者有择业自由。正常情况下，提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。不过工伤员工辞职，会对后续权益有影响。 一是可能影响二次手术费用。工伤职工治疗可享受工伤医疗待遇，要是二次手术前辞职，单位可能不再承担医疗费。但如果入了工伤保险，符合规定的费用能从基金里出。 二是涉及工伤赔偿。辞职后能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准各地不一样。 所以，打算辞职前，最好和单位协商二次手术费用、工伤赔偿这些事，并且达成书面协议。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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认定工伤后死亡是否还需认定工亡[律师回复] 1、即便已经认定为工伤了，要是之后死亡，通常还是得做工亡认定。这是因为工伤和工亡在法律上的意义不同，能享受到的待遇也不一样。简单来说，工伤就是员工在工作的时候受了伤或者得了职业病；但工亡呢，指的是因为工伤事故直接去世，或者在停工留薪期内死亡，又或者是因为工伤旧伤复发死亡这些情况。 2、为啥要进行工亡认定呢？一个重要原因是要弄清楚死亡和工伤之间有没有直接关系。认定为工伤只是说明受伤的过程符合规定，但工伤发生后，导致死亡的原因可能有很多。做了工亡认定，就能准确判断死亡到底是不是工伤直接导致的，这样责任认定才更准确。 3、还有一个原因就是保障权益能准确落实到位。工亡待遇和一般工伤待遇差别挺大的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》这些法律规定，工亡职工的家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些特定的待遇。 所以，为了保护职工和他们家属的合法权益，最好及时去申请工亡认定。随着法律体系不断完善，未来对于工伤和工亡认定的标准和程序可能会更加细化和规范，以更好地适应社会发展和保障劳动者权益的需求。本地优选咨询...
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工伤的一次性医疗补助金领取是否有时间限制[律师回复] 工伤后能领取的一次性医疗补助金，对职工来说是很重要的保障，但它的领取可不是没有时间限制的。当职工因工伤落下残疾，和单位解除或者终止劳动关系的时候，就有机会拿到这笔钱。不过，不同地方对于领取时间的规定差别挺大。 有些地方要求职工在和单位结束劳动关系后的一段时间内去申请。像有个地方规定得在一年之内申请。要是超过了这个时间还没去申请，很可能就领不到这笔钱了。为啥呢？时间隔得太久，相关部门要去核实工伤的具体情况，还有该按照什么标准给补助金，就变得特别困难。 除了要在规定时间内申请，领取一次性医疗补助金还有其他条件。比如说，工伤职工得先去做劳动能力鉴定，确定自己有伤残等级，而且工伤认定这些程序也都得完成。 给工伤职工提个实用建议，一旦发现自己符合领取一次性医疗补助金的条件，就得赶紧去了解当地政策规定的时间要求。然后尽快把申请需要的材料都准备好，接着向社保经办机构或者用人单位提出申请。这么做就是为了避免因为超过时间，让自己该得的权益没了，那可就太可惜了。平台精选咨询...
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66岁农民工受伤，赔偿标准如何界定[律师回复] 66 岁农民工受伤后赔偿该咋算，很多人不清楚，下面就来详细说说。 要是农民工和单位只是劳务关系，工作时受了伤，按照《民法典》，要根据双方过错来担责。赔偿包括治病和康复的花销，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有耽误工作少赚的钱。如果落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。医疗费看医院开的票据，误工费按实际少挣的钱算，残疾赔偿金根据伤残等级和当地上一年城镇居民人均可支配收入计算。 要是伤是第三人造成的，农民工可以让第三人赔偿，也能找接受劳务的一方补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人再追偿。 一般 66 岁超过法定退休年龄了，但有些情况也可能认定为工伤。属于工伤的话，就要按照《工伤保险条例》，由工伤保险基金和用人单位分担费用。了解这些，66 岁农民工遇到受伤情况时，才能更好维护自己权益。如果还有具体问题，可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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