劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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劳动关系解除赔偿标准是多少[律师回复] 劳动关系解除赔偿标准的确因不同情形而存在差异。合法解除且符合支付经济补偿条件时，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动因自身原因解除，用人单位通常无需补偿。 为确保权益： 1. 劳动者应保留好能证明工作年限、工资收入的相关材料，如工资条、工作证等。 2. 用人单位解除劳动关系需有充分合法的理由和证据，履行必要程序。 3. 当出现争议，双方应先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。5解答 3.3w浏览
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才签了合同可以辞职吗[律师回复] 签合同后劳动者能够辞职。劳动者拥有解除劳动合同的法定权利，旨在保障其择业自由，不过要遵循法定程序。 具体如下： 1. 试用期内，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这样的规定给予了劳动者在初步适应工作阶段一定的灵活性。 2. 已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定给予用人单位足够时间安排后续工作，确保工作的顺利衔接。 3. 辞职时，劳动者要注意做好工作交接等相关事宜。妥善的工作交接是职业道德的体现，也能避免后续纠纷。 4. 若违反法定程序辞职，给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。这是对用人单位权益的合理保护。 劳动者在签合同后辞职，务必依法依规进行，保障自身权益的同时，维护好用人单位的合法利益 。5解答 4.3w浏览
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现在离婚两个月冷静期吗[律师回复] （一）如果夫妻决定协议离婚，要提前知晓冷静期规定，做好充分心理准备。在申请离婚登记前，认真考虑是否真的要结束婚姻关系。 （二）签订书面离婚协议时，务必将财产分割、子女抚养等重要问题协商清楚并明确写进协议，避免后续产生纠纷。 （三）冷静期内，双方要谨慎思考，若一方反悔，按规定及时撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方要记得共同去申请发给离婚证。 （四）若不想经历冷静期，且符合条件的，可选择诉讼离婚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关规定的证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。前款规定期限届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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