劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工仲裁未签合同事宜中断如何处理[律师回复] 1、员工遇到仲裁未签书面劳动合同事宜中断，有对应的处理办法。仲裁时效中断，就是在仲裁时效进行时，因为法定原因，让已经过去的仲裁时效不算数了，得从中断那一刻起重新计算。一般来说，像当事人向对方要权利，向有关部门寻求权利帮助，或者对方答应履行义务，都会导致仲裁时效中断。 2、一旦仲裁中断，员工要赶紧收集能证明中断理由的证据。要是员工书面要求用人单位签合同并给赔偿，那相关的书面材料得留好；要是向劳动监察部门投诉，投诉记录、受理回执这些也都得保存好。 3、当中断的原因没了，仲裁时效就重新开始算。这时候员工得在新的仲裁时效内，抓紧推进仲裁程序。可以和劳动仲裁机构交流，把中断情况和目前进展说清楚，按照仲裁机构的要求补充材料、参加庭审。 4、如果用人单位承认中断的事儿，双方可以再试着协商解决办法。要是协商不成，员工就靠之前收集的证据，在新的时效里完成仲裁，保障自己因为没签合同该拿的双倍工资等合法权益。平台精选咨询...
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想去申请劳务仲裁要怎样做[律师回复] 被公司坑了，想申请劳动仲裁该咋操作？下面几步要记牢。 先得搞清楚哪些情况能申请仲裁。比如确认劳动关系、签合同和毁约、被开除或主动离职、工作时长和休息时间、社保福利、工资和赔偿等方面起了争议，都能申请。 接着准备材料。要写一份劳动仲裁申请书，把双方信息、自己的诉求和事情经过写明白。还要找能证明你和公司有劳动关系，以及跟诉求相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 之后确定向哪个仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或者公司所在地的仲裁委员会。 材料和地点都搞定，就可以去提交申请了。带着准备好的东西到选定的仲裁委，他们会在五天内决定收不受理。受理了会把申请书给公司，还会通知你开庭时间和地点；不受理也会说为啥。 最后就是开庭。按照通知的时间和地点去，在庭上双方可以举证、质证、辩论。仲裁委受理申请后会在一定时间内出裁决结果。要是对结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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小时工申请劳动仲裁该怎么操作[律师回复] 很多小时工遇到劳动纠纷时，不知道怎么申请劳动仲裁，下面就给大家说说具体步骤。 第一步，要看看自己的情况是否在受理范围内。像非全日制用工和单位在工资支付、工作时间、经济补偿这些方面起了争议，就属于劳动仲裁受理范围。 第二步，准备好材料。得写一份仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求和事实理由都写清楚；还要准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时带上本人身份证及复印件。 第三步，确定管辖的仲裁委员会。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。 第四步，提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份，交到选定的仲裁委员会，再按要求填好送达地址确认书等文件。 之后，仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理，不管受理还是不受理，都会给说法。 案件受理后，仲裁委员会会安排仲裁庭，并且在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。申请人要按时参加庭审，在庭上好好陈述事实、提供证据。 最后，仲裁庭会根据双方陈述和证据做出裁决。要是当事人对裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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未签合同的劳动者2倍工资仲裁时效多长[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签合同劳动者主张2倍工资的仲裁时效是1年，该仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。 实践里，未签订书面劳动合同二倍工资仲裁时效的起算点有不同看法。一种看法是逐月分别计算仲裁时效，原因是每月二倍工资属独立债权，每月都单独产生仲裁时效。另一种看法是自劳动关系终止之日起计算，因为用人单位未签订书面劳动合同的违法行为持续，到违法行为终止才产生完整请求权。当下很多地区采取逐月分别计算仲裁时效的方式。 劳动者想主张未签合同的2倍工资，得留意仲裁时效。要在时效期内及时提交仲裁申请，这样才能维护自身合法权益。另外，还得提供能证明存在劳动关系、工作时间等情况的相关证据。律图平台咨询...
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小厂子的情况能走劳动仲裁么[律师回复] 劳动者遇到劳动纠纷别慌，劳动仲裁是维护权益的有力途径，小厂子的劳动争议同样可以走仲裁程序解决。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，不管企业规模大小，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就要遵守劳动法律法规。常见的可以申请仲裁的劳动争议有：确认劳动关系、签履行变更解除终止合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等争议，以及其他法律法规规定的争议。 劳动者申请劳动仲裁，要在规定时间内递交书面申请，写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求、依据的事实理由、证据及来源，还有证人的姓名和住所。仲裁机构受理后，会按法定流程审理并作出裁决。 所以，不管是大厂还是小厂子，只要有符合条件的劳动争议，劳动者都能通过劳动仲裁维权。要是对具体操作还有疑问，建议向专业人士精准咨询。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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