劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工入职半年怀孕，公司能否辞退[律师回复] 1、通常来说，公司不能因为员工入职才半年就怀孕了，就把这名员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在孕期、产期和哺乳期内时，公司不能依据该法第四十条和第四十一条的规定来和女员工解除劳动合同。简单讲，就是公司不能以员工工作能力不够、工作情况发生大变化这些理由，或者以裁员为借口，辞退怀孕的员工。 2、但要是怀孕员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，像在试用期就被发现不符合录用条件，严重违反了公司的规章制度，因为工作上严重失职或者徇私舞弊，给公司造成了重大损失等，公司就可以和怀孕员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、要是公司违法辞退了怀孕员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行劳动合同，或者这个劳动合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 从长远来看，这类规定有助于保障职场女性的合法权益，推动企业建立更公平、更人性化的劳动管理体系，是法律适应社会发展、促进就业公平的重要表现，未来随着社会的进一步发展，有望出台更完善的法规来保障劳动者权益，平衡企业和劳动者之间的利益关系。本地专业咨询...
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没到合同期辞退员工应怎么赔偿[律师回复] 在没到合同期就辞退员工这个问题上，赔偿的确定得看不同的情况。 要是用人单位是合法辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度这类情况，就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。打个比方，员工经常无故旷工，不遵守单位的工作纪律，单位把他辞退，这就不用支付赔偿。 而如果单位没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法辞退。这种时候，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如有个员工在单位干了3年5个月，月平均工资是5000元，单位违法辞退他，那单位就得给3.5×5000×2 = 35000元的赔偿金。 还有一种情况，就是单位和员工商量好了要解除劳动合同，这时候单位要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的正常经济补偿标准一样。 给员工的建议是，要是遇到被辞退的情况，先看看自己有没有过错，如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后可以和单位协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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员工多次拒绝调岗，如何拿到离职补偿[律师回复] 员工遇到多次调岗不想去，还想拿到离职补偿，有这些法律途径可走。 先判断单位调岗是否合法合理。要是单位调岗特别不合理，像大幅降薪、工作地点变得特别远还不给交通补贴，员工完全能拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿看员工在单位工作的时长，干满一年给一个月工资。 如果单位以调岗为借口，用各种办法逼员工主动辞职，比如增加不合理的工作量、变更工作环境。这时员工要收集证据，像工作安排通知、和领导的沟通记录等都能作为证据。之后，员工可以单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件为由主动解除合同，还能要求单位支付经济补偿。 要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。仲裁时，员工得拿出足够的证据，证明单位调岗不合理或者存在逼员工离职的行为。本地法律顾问...
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员工不续约仍工作该怎么处理[律师回复] 员工劳动合同到期后没续约却还继续工作，该怎么处理？下面为你详细介绍。 要是用人单位想继续留用该员工，得在一个月内和员工重新签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，单位要每个月给劳动者双倍工资。及时签约能避免承担额外费用。 若单位不想留用该员工，在合同到期后要及时发终止劳动关系的书面通知，清楚告诉员工合同期满不再续签，劳动关系到期终止，还要办好离职手续，像工作交接、支付工资、开离职证明等。要是拖着不处理还继续用工，之后想解除劳动关系，可能会被认定违法解除，要给员工赔偿金。 要是员工拒绝重新签合同，单位得保留好相关证据，一个月内终止劳动关系，这种情况不用支付经济补偿，但要给员工实际工作时间的工资。 总之，劳动合同到期后续签问题需谨慎处理，按上述方法操作能避免不少法律风险。如有疑问，可咨询专业法律人士。律图朝阳区
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提离职申请后公司裁员是否有赔偿[律师回复] 劳动者提离职申请后公司裁员，赔偿情况分两种。 一种情况是，劳动者提交了书面离职申请，且申请中明确表达了离职意愿，企业也有证据证明收到了申请。这种情况下，一般会视为双方就解除劳动合同达成一致。就算之后公司进行裁员，劳动者通常也不能主张经济补偿。因为离职申请是劳动者主动提出解除劳动关系，申请生效后，主动权在单位，劳动者因主动离职在先，就失去了获得裁员补偿的权利。 另一种情况是，劳动者虽提出离职，但和公司还没就离职事宜协商好，比如离职申请没被批准，或者双方还在沟通离职细节。这时公司以裁员名义解除劳动合同，可能构成违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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