工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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当提供劳务者受伤时要怎样处理[律师回复] 提供劳务者受伤后该怎么办？下面为你介绍处理步骤。 第一时间要救助伤者。接受劳务的一方发现提供劳务者受伤，得赶紧采取救助行动，比如尽快送伤者去医院，保障他们的生命健康。 接着要明确责任是谁的。按照《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，要是提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。要是第三人行为导致提供劳务者受伤，提供劳务者既能找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 证据收集也很关键。双方都要留意收集和事故有关的证据，像劳务合同、医院的医疗记录、事故现场照片、证人说的话等。这些证据在后续认定责任和协商赔偿时能派上大用场。 最后是协商赔偿或走法律程序。双方可以就赔偿的事儿商量，确定赔多少、怎么支付。要是商量不拢，提供劳务者能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。赔偿一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。平台专业咨询...
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职工因工负伤可享的最长假期是多久[律师回复] 职工在工作时受伤，有个很重要的保障叫停工留薪期。正常情况下，该期限一般不会超过12个月。但要是职工受的伤特别严重，或者情况比较特殊，这时候就需要设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，看能不能延长这个期限。经过确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。这么算下来，职工因工负伤能享受到的最长停工留薪假期，理论上来说就是24个月了。 在停工留薪期内，职工不用太过担心收入问题。因为这一期间，职工原来该拿的工资和福利都不会变，单位得按月给职工支付。等工伤职工评定了伤残等级，之前这样的工资待遇就会停止发放，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后，还需要继续治疗的，依然能接着享受工伤医疗待遇。 对于生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期内需要人护理，这时候，单位就要承担起护理的责任。 要提醒大家的是，不同地方对于停工留薪期的具体规定可能不太一样。无论是职工还是用人单位，都得按照当地的相关规定和程序，来确定停工留薪期限，并且享受相应的待遇。职工一定要明确自己的合法权益，遇到问题及时与单位沟通协商，如果协商不成，也可通过合法途径维权；用人单位要依法办事，保障职工权益，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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合同在工伤期间到期，该怎么处理[律师回复] 工伤期间合同到期咋办？这得看职工是否丧失劳动能力。 要是职工已丧失或部分丧失劳动能力，就得按工伤保险规定来。比如因工致残被鉴定为一级至四级伤残，即使用人合同到期，劳动关系也会保留，职工退出工作岗位，每月由工伤保险基金发伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残的，保留和单位的劳动关系，单位安排适当工作；实在难以安排的，单位每月发伤残津贴。如果工伤职工自己提出来，也能和单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残，合同到期就终止，要是职工自己提出解约，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 要是职工没丧失劳动能力，工伤治疗期内合同到期，合同期限会自动延续到停工留薪期结束。停工留薪期满后，双方再按正常程序看是否续签。如果单位不续签，要按规定给经济补偿；要是职工不续签，只有在单位维持或提高合同条件，职工仍不同意续订时，单位才不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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工伤时伪造证据会有什么结果[律师回复] 工伤认定伪造证据会带来严重法律后果，大家千万别冒险。 从申请人方面说，要是个人、近亲属和所在单位在申请工伤认定时造假骗保，人社部门会责令退还骗得的钱，还会处以骗保金额2 - 5倍罚款。要是构成犯罪，更要被追究刑事责任。毕竟工伤保险是为让受伤或患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿。造假会破坏制度，损害其他参保人权益。 医疗机构和辅助器具配置机构也不能乱来。如果它们提供虚假诊断或鉴定意见等资料，人社部门会责令改正并罚款。情节严重的，将被解除服务协议。要是主管人员和直接责任人构成犯罪，同样要担刑责。 还有鉴定人员，要是故意出具虚假鉴定意见、诊断证明，人社部门会责令改正并罚款。情节严重的，将取消其鉴定资格。 在工伤认定这件事上，大家一定要遵循诚实信用原则，不然受到法律制裁不说，还会损害自身和他人利益，破坏社会公平正义与秩序。要是遇到复杂问题，建议及时咨询专业人士。平台优选咨询...
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工人治疗受伤期间用人单位要承担什么费用[律师回复] 工人在工作中受伤去治疗时，如果被认定属于工伤，用人单位就得担起相应的费用责任。这是法律给用人单位定下的义务，不能耍赖皮。 在停工留薪期，工人原本该有的工资和福利待遇都不会变，而且用人单位得每个月按时发给工人。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。不过要是工人伤得特别重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过十二个月。等工人评定了伤残等级，就不能再拿原来的工资待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。 要是工人在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这个护理的事儿就由用人单位负责。要是单位没安排人去护理，那就得给工人相应的护理费用。 还有，如果用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用都得用人单位自己掏腰包。另外，如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤，那用人单位就得按照工伤保险条例规定的项目和标准，给职工支付费用。不过要是用人单位后来补缴了工伤保险费和滞纳金，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。 给工人的建议是，要是遇到用人单位不履行这些责任，要及时收集证据，通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式维护自己的权益。平台专业咨询...
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