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吴中律师
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上班路上劳务人员受伤要如何解决
[律师回复] 1.劳务关系与劳动关系不同,上班路上劳务人员受伤一般不认定为工伤。若因第三人侵权致伤,劳务人员可依《民法典》向第三人主张侵权赔偿,涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。 2.若不存在第三人侵权,需根据劳务合同约定处理。若合同约定接受劳务一方对提供劳务一方上班途中意外承担一定责任,按约定执行。 3.若合同无相关约定,接受劳务一方通常无赔偿责任,但可能基于公平原则给予一定补偿。 建议劳务人员在签订劳务合同时,明确上班途中意外责任归属,保障自身权益。接受劳务一方也可考虑为劳务人员购买意外保险,降低风险。
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打工伤官司请律师的收费标准是什么
[律师回复] (一)若案件不涉及财产关系,可考虑按件收费,能提前知晓大致费用,避免后期费用大幅波动。 (二)涉及赔偿金额的案件,按标的额比例收费较合理,费用与案件涉及金额挂钩。不过要注意不同金额区间的收费比例差异。 (三)若对案件胜诉有信心且希望前期少付费,可选择风险代理,但要明确胜诉后执行到位金额的付费比例。 (四)经济困难者可申请法律援助,准备好相关证明材料,通过审核后就能获得免费律师服务。 法律依据: 《律师服务收费管理办法》第十一条规定,办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外: (一)婚姻、继承案件; (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的; (三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的; (四)请求支付劳动报酬的等。
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员工受伤用人单位应该承担哪些责任
[律师回复] 1.员工被认定工伤,单位有这些责任:停工留薪期按月发原工资福利;五级、六级伤残员工难安排工作时,按月发伤残津贴;员工解约,支付一次性伤残就业补助金。 2.单位未按时提交工伤认定申请,期间工伤费用自己承担。 3.单位没缴工伤保险,员工工伤后费用全由单位出;单位不支付,先从基金付,单位再偿还。
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职工受伤后公司辞退有补偿吗
[律师回复] 职工受伤后被公司辞退,通常能获得补偿或赔偿: 一是职工在医疗期内,公司无合理理由辞退,属违法解约,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 二是职工医疗期满不能做原工作,也不能从事另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约,但要支付经济补偿。
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超龄人员的劳务合同如何申请工伤
[律师回复] (一)未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员,在工作时间、工作岗位因工作原因受伤,可向当地人社部门申请参照工伤认定程序处理。 (二)已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员,工作中受伤不能认定工伤,可依据侵权责任规定要求单位担责。需收集证明劳务关系、受伤事实及损失的证据与单位协商赔偿,协商不成可起诉。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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九级工伤赔付项目及金额
怎么做才能尽快拿到一次性伤残就业补助...
员工工伤,社保后面补交的,还有用吗
拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
超过时间还能申请工伤认定吗
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律师说法·工伤赔偿
征地合同作废怎么处理
征地合同作废处理步骤如下:一是明确作废原因,因可撤销情形(重大误解、显失公平等)导致的,当事人按规定时间(重大误解九十日,其他一年等)向法院或仲裁机构请求撤销;若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后,依《民法典》返还财产,不能返还则折价补偿,有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜,如土地返还、费用退还等。
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集体土地企业如果拆迁如何补偿
集体土地上企业拆迁补偿包含多方面:土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业,按剩余使用年限评估;房屋及建筑物按重置成新价,依结构、面积等计算;设备搬迁分可移动与不可移动,补偿方式不同;停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定;部分地区有搬迁奖励,按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。
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城市土地征收补偿标准是多少
城市土地征收补偿无统一标准,涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定,要综合多因素,且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定,被征收人还有搬迁、临时安置等补偿,具体数额结合当地政策和实际情况,可咨询当地自然资源部门。
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