工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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喝酒造成酒精肝算不算工伤[律师回复] 喝酒喝出酒精肝，一般来说不能算工伤。按照法律规定，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情况，才能认定为工伤。也就是说，工伤认定得同时考虑“工作原因、工作时间和工作场所”这三个要素。 通常，喝酒导致酒精肝不算因工作原因受的伤害。要是员工自己私下喝酒，和工作任务没关系，那肯定不能认定为工伤。就算是在商务应酬这种和工作有点关系的场合喝酒，司法实践里大多也不支持认定工伤。毕竟法律不鼓励靠过量喝酒来完成工作，而且酒精肝是长期喝酒对身体造成的损害，不是直接的事故伤害。 不过也有特殊情况。要是职工干的是酒类品鉴、酒类质量检验这类和酒直接相关的工作，有证据证明酒精肝是工作中不得不大量喝酒造成的，同时还满足工伤认定的其他条件，就有可能认定为工伤。但这种情况审核认定很严格。本地优选咨询...
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公司下班时扭脚，是否能认定为工伤[律师回复] 公司下班时扭脚能不能算工伤，得看具体情况。从法律角度来讲，《工伤保险条例》里有明确规定，在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了伤，或者在工作前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤，都能认定为工伤。 要是下班扭脚是在工作场所内，而且是在做收尾工作，像关设备、打扫工作区域这些，就符合规定，可以认定为工伤。比如，小李下班时在车间清理工具，不小心扭到了脚，这种情况就有很大可能被认定为工伤。 还有一种情况，在上下班路上，要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能算工伤。不过下班扭脚一般不属于这种。要是只是正常下班离开公司时不小心扭到脚，既不是因为工作，也不符合上下班途中特定事故情形，通常就不能认定为工伤。 如果想确定是不是工伤，就得向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。他们会根据实际情况和相关证据来判断。所以，要是在公司下班时扭了脚，先别着急，看看自己符不符合上面说的情况，然后按正规流程申请认定，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤鉴定结果没出，合同到期要怎么处理[律师回复] 工伤期间合同到期怎么办？这是不少劳动者的担忧。根据《劳动合同法》，职工在停工留薪期内，工伤鉴定结果还没出来，就算劳动合同到期，单位也不能终止合同，原合同要延续到相应情形消失。 要是单位在职工停工留薪期内，劳动合同到期时就终止合同，这属于违法解除。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位也得照做；要是劳动者不想继续履行，或者合同确实没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 等工伤鉴定结果出来，如果职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，就得按照《工伤保险条例》来处理劳动关系。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，不用再上班；被鉴定为五级、六级伤残的，也保留劳动关系，单位要安排合适的工作；被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满可以终止，或者职工自己提出解除合同也行，这时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 总之，工伤鉴定结果没出来合同就到期了，单位可不能随意终止，得等鉴定结果出来，再依法处理劳动关系。本地优选咨询...
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单位超时申报工伤医药费要怎么解决[律师回复] 如果单位超时申报工伤，在满足一定条件时，职工本人、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申报工伤。要是因为单位的原因导致申报超时，那么在超时申报这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用得由单位来承担，比如超时期间的医药费。 职工一方可以在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天开始算的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，除了超时申报期间，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，就由工伤保险基金来支付。 要是单位不肯承担超时申报期间的费用，职工可以先和单位协商，让单位支付这笔费用。要是协商没成功，职工就要收集好相关证据，像劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应费用。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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工作中因病死亡赔偿多少[律师回复] 工作中因病死亡的赔偿情况要分不同情形。如果是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算视同工伤。赔偿项目和标准有三项。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个基础上再多10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于视同工伤的情况，就不在工伤赔偿范围内。家属能基于劳动关系，向单位主张非因工死亡待遇，各地标准不一样，一般有丧葬补助费、一次性抚恤金等，赔偿金额通常比工亡赔偿少。 因为各地经济和政策不同，赔偿数额有差异。遇到这种事，建议大家及时收集证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来解决。律图平台咨询...
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