工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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职工宿舍突发脑溢血不属于工伤吗[律师回复] 职工在宿舍突发脑溢血，多数时候不算工伤，不过也有例外。 从法律角度看，《工伤保险条例》规定了认定工伤的条件。一般来说，要想认定为工伤，得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害。还有一种情况，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。 职工宿舍不属于工作场所，突发脑溢血也不是因为工作，所以正常情况下不符合工伤认定标准。但要是能证明脑溢血和工作有直接关系，比如长期加班、工作强度太大，让身体过度疲劳，进而诱发了疾病，并且有医院诊断证明、加班记录等相关证据，就有机会被认定为工伤。 要是职工家属觉得这属于工伤，别着急。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请就行。相关部门会依据具体情况和证据来认定。 给大家提个实用建议，职工平时要注意留存工作相关的证据，像加班记录、考勤表等。一旦遇到类似情况，这些证据能派上大用场。企业也应该合理安排工作，避免员工过度劳累，减少这类情况的发生。律图法律顾问...
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员工受伤被开除怎么赔偿[律师回复] 1、员工受伤后遭开除，可能存在用人单位违法解除劳动合同的问题，这种情况下单位要担责赔偿。 要是员工在工作时间、工作地点因为工作受了伤，通常会被认定为工伤。在工伤治疗的停工留薪期内，单位不能和员工解除劳动合同。要是单位在这个时候把员工开除，那就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工受伤不算工伤，但还在法定医疗期内，单位也不能随便和员工解除合同。法定医疗期根据员工总的工作年限和在本单位的工作年限来定，短的三个月，长的二十四个月。如果单位在医疗期内开除员工，同样属于违法解除，也要按上面说的标准支付赔偿金。 2、员工遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加细化和严格，用人单位在处理类似情况时需要更加谨慎，避免因违法解除劳动合同而承担高额赔偿责任。同时，劳动者也应该增强自身的法律意识，及时维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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