工伤认定完后误工费该由谁承担
[律师回复] 结论:
工伤认定后不存在“误工费”,对应为停工留薪期工资,由用人单位承担。
法律解析:
按照规定,职工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位需按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇;停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿相关事宜较为复杂,涉及诸多法律规定和流程。若遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益,获取应得赔偿。