工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动能力鉴定做了之后多久出结果[律师回复] 1、按照《工伤保险条例》的说法，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，通常要在60天内给出劳动能力鉴定结果。要是有必要的话，出结果的时间能再延长30天。简单来讲，正常情况下60天就会有结果，最多拖到90天。 2、等劳动能力鉴定结果出来后，劳动能力鉴定委员会会尽快把结果送给申请鉴定的单位和个人。要是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的结果不满意，能在拿到鉴定结果那天起15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。而且省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果。 从法律行业发展来看，未来或许会进一步优化劳动能力鉴定的流程，缩短鉴定时间，让劳动者能更快得到应有的保障。同时对于再次鉴定的程序也可能会更加细化，保障当事人的合法权益。律图法律顾问...
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自己工作失职引发工伤要怎样处理[律师回复] 在工作中因自己失职引发工伤，要妥善处理保障自身权益。 当工伤发生，第一时间要保证的就是及时救治。用人单位有责任立刻安排对受伤职工进行救治，这就好比着火了先灭火一样，得赶紧让职工得到医疗救助，防止伤情变得更严重。 之后要做的是申请认定。单位得在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定期限内，直接去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 要是经过治疗，病情稳定了但留下残疾、影响劳动能力，那就得进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是待遇赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工能依法享受工伤保险待遇。就算工伤是自己工作失职造成的，只要符合工伤认定条件，就不影响享受待遇。 如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先支付，然后再向用人单位追讨。 建议大家工作中尽量避免失职，要是不幸发生工伤，一定要按流程处理，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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9级工伤情况下，单位能不能辞退人[律师回复] 通常来说，9级工伤职工在停工留薪期内，单位不能和他们解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受了伤，还被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，要是用人单位辞退他们，这就属于违法解除劳动合同。不过，如果这个职工有严重违纪等符合过失性辞退的法定情况，单位是可以辞退的。 要是职工工伤鉴定是9级，在停工留薪期结束后，要是劳动者没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但得依法给劳动者经济补偿。 要是单位违法辞退9级工伤职工，职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。而且，职工还能按照《工伤保险条例》的规定，拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。这里要注意，很多人会以为单位想辞退工伤职工随时都可以，这是不对的，单位得符合法律规定才行。律图法律顾问...
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喝酒造成酒精肝算不算工伤[律师回复] 喝酒喝出酒精肝，一般来说不能算工伤。按照法律规定，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情况，才能认定为工伤。也就是说，工伤认定得同时考虑“工作原因、工作时间和工作场所”这三个要素。 通常，喝酒导致酒精肝不算因工作原因受的伤害。要是员工自己私下喝酒，和工作任务没关系，那肯定不能认定为工伤。就算是在商务应酬这种和工作有点关系的场合喝酒，司法实践里大多也不支持认定工伤。毕竟法律不鼓励靠过量喝酒来完成工作，而且酒精肝是长期喝酒对身体造成的损害，不是直接的事故伤害。 不过也有特殊情况。要是职工干的是酒类品鉴、酒类质量检验这类和酒直接相关的工作，有证据证明酒精肝是工作中不得不大量喝酒造成的，同时还满足工伤认定的其他条件，就有可能认定为工伤。但这种情况审核认定很严格。本地优选咨询...
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公司下班时扭脚，是否能认定为工伤[律师回复] 公司下班时扭脚能不能算工伤，得看具体情况。从法律角度来讲，《工伤保险条例》里有明确规定，在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了伤，或者在工作前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤，都能认定为工伤。 要是下班扭脚是在工作场所内，而且是在做收尾工作，像关设备、打扫工作区域这些，就符合规定，可以认定为工伤。比如，小李下班时在车间清理工具，不小心扭到了脚，这种情况就有很大可能被认定为工伤。 还有一种情况，在上下班路上，要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能算工伤。不过下班扭脚一般不属于这种。要是只是正常下班离开公司时不小心扭到脚，既不是因为工作，也不符合上下班途中特定事故情形，通常就不能认定为工伤。 如果想确定是不是工伤，就得向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。他们会根据实际情况和相关证据来判断。所以，要是在公司下班时扭了脚，先别着急，看看自己符不符合上面说的情况，然后按正规流程申请认定，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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