劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工单方面解除合同是否要赔偿企业[律师回复] 绝大多数时候，员工主动单方面解除劳动合同，不需要给公司付任何赔偿，只要把法定的程序走对就可以。 最常见的就是按规定提前打招呼的情况。转正之后你只要提前三十天用书面形式把离职通知给到公司，还在试用期内的话提前三天说一声就可以，做完交接就能正常走，不用额外承担什么责任。 要是公司本身有明显的违规情况，你甚至连提前等通知都不用。比如公司没按合同约定给你提供安全的工作环境，拖欠好几个月工资不发，或者入职之后一直不给你缴社保，你可以立刻提出解除劳动关系，不仅不用赔公司钱，反过来还能找公司要对应的经济补偿金。 也有少数例外情况，离职的时候员工可能要承担相应的赔偿责任。一种是公司之前给你掏了专项培训的费用，比如花钱送你去外地参加付费的技能深造，同时和你约定了必须干满一定时长的服务期，你没到期就主动走，就得按当初的约定付违约金，这个钱的上限不会超过公司实际花的培训费，还要扣除你已经履行过的服务期对应的分摊部分，不会让你多赔。 还有如果当初入职的时候签过合法的竞业限制协议，你离职之后没遵守约定，跑去协议禁止的同类型竞争公司上班，就得按约定付违约金。要是你既没提前打招呼就直接旷工走人，也没做任何工作交接，直接导致公司手头的项目停摆、产生了实实在在的直接经济损失，公司也可以拿出证据找你要求赔偿。律图法律顾问...
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劳动合同法不续签补偿金多少[律师回复] 劳动合同到期后没续签，不是所有情况劳动者都能拿到经济补偿，要先区分实际场景判断。 如果是劳动者这边主动提出不续签，还要看背后的原因。要是单位原本给出的劳动待遇等各方面条件，和之前合同约定的一模一样甚至有所提高，劳动者还是选择不续约，单位不需要付任何经济补偿。但要是单位私自降薪、调岗到不利位置，刻意压低原有合同约定条件，逼着劳动者不想续约，这种情况下单位必须支付对应经济补偿。 如果是用人单位这边主动提出不续签，不管其他附加条件如何，都得按规定向劳动者支付经济补偿。 计算经济补偿的时候，直接按劳动者在本单位的连续工作时长核算，每干满一整年就多给一个月的平均工资。工作时长在六个月以上不满一年的，直接按一整年算，不满六个月的，只需支付半个月的平均工资作为补偿。这里提到的月工资，指的是劳动合同到期前十二个月劳动者拿到手的平均收入。要是劳动者在这家单位实际工作还没满十二个月，就按实际工作的月份来折算平均工资。遇到拿捏不准的争议，可以整理好相关用工凭证向专业人士确认核算。律图平台咨询...
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签订劳动合同能签几个月么[律师回复] 从法律层面来看，双方协商一致时完全可以约定仅为数个月的劳动合同时长，没有法律条文对这类短期固定期限合同设置最低的时长门槛。市面上常见的几个月的项目用工、临时顶岗用工等场景，都可以直接订立这类短期合同，不用受到额外的合同时长限制。 法律对短期合同对应的试用环节有明确的边界约束，如果约定的劳动合同整体时长超过三个月但不满一年，双方商定的试用时长最多不能超过一个月。要是签订的劳动合同总时长连三个月都不到，里面完全不能加入任何涉及试用期的条款，企业不能以员工尚在试用为借口压低薪资或是随意解除劳动关系。 哪怕双方约定的只是短短几个月的用工周期，合同到期走终止流程的时候，企业也不能直接甩手不承担任何责任。只有当企业主动提出按原有薪资岗位条件，或是比原先更优的待遇和员工续签下一期合同，员工自己明确表示不愿意继续留下来的情况之外，其余所有到期不续约的场景，企业都要按照员工的实际在岗时长核算对应的经济补偿，足额按时发放给劳动者。 双方商定短期劳动合同时，要把实际用工对应的核心权责直接落实到纸面，不要用口头约定代替正式文本，避免后续出现薪资核算、离职补偿相关的纠纷时没有合法依据支撑自身诉求。律图法律顾问...
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农民工签合同被误导了该怎么做[律师回复] 1优先梳理留存所有关联材料，除了常规能佐证务工身份和实际用工关系的纸质单据，包括工资发放的转账记录、单位为你缴纳相关保障的存档记录、日常出入厂区工地的工作标识牌之外，还要专门整理能体现签字过程中对方刻意诱导你签署不合规条款的相关素材，比如签协议现场留存的音视频片段，和对接人员沟通条款的聊天记录，在场一同务工人员的相关佐证，以及能直接证实当初双方口头商定的待遇权责和纸面写的内容完全对不上的各类凭证。 2结合实际情况选择对应的权益救济路径，要是后续查实当初签这份协议的时候，单位一方故意隐瞒了关键信息诱你签字，或者协议里的权责划分明显偏向一方让你平白蒙受损失，按照现行民法典里对应的条款要求，你完全可以找法院或者专门的协议争议处理机构申请把这份不公平的协议撤销掉。要是用工方的行为已经直接侵害了你的合法报酬、休息等相关权益，你也可以直接向专门监管用工违规的行政部门反映情况提交投诉，或者提交申请给到劳动争议调处的专门机构走仲裁流程，要是对仲裁给出的处理结果不认可，还可以进一步向法院提出诉讼主张。经济条件有困难没法承担法律服务成本的务工人员，也可以直接到当地专门提供免费法务帮扶的机构申请援助服务，不用自己额外承担相关费用。 后续务工过程中签署任何书面协议都要提前把每一行内容看仔细，拿不准意思的条款直接要求对接的人事或者项目负责人给你讲透，不要只听对方嘴头上答应的好处就随便落笔，签完字之后一定要当场索要一份盖过章的协议原件自己妥善收好，从源头避免后续出现维权无据的情况。当前用工领域的合规化推进过程中，针对务工群体的权益保障细则还在持续细化，越来越多偏向普通务工者的举证倾斜条款落地，普通务工人员的维权门槛已经在逐步降低。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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