劳动纠纷 法律问答
126.1
万
解答量
1775
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工作十年公司倒闭能得到怎样的补偿[律师回复] 公司倒闭时，劳动者的权益该如何保障？这是很多人关心的问题。根据法律，公司倒闭意味着劳动合同终止，这种情况下用人单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 举个例子，如果你在公司工作了十年，那公司就得支付你相当于十个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过有一种特殊情况，要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。劳动者遇到公司倒闭的情况，要清楚自己应得的补偿权益，该争取的就得争取。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
临时工无故被辞退能否要求赔偿[律师回复] 临时工无故被辞退，通常是可以争取赔偿的。咱们从不同的用工关系来详细说说。 如果临时工和用人单位形成了劳动关系，那用人单位无缘无故辞退临时工，这就相当于违法解除劳动合同。打个比方，就像是签好了比赛规则，一方却突然不按规则来了。按照法律规定，劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。这经济补偿是怎么算的呢？简单来说，劳动者在这个单位工作的时间越久，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，也能拿到半个月工资的补偿。 要是双方属于劳务关系，情况就有点不一样了。这时候就得看双方有没有合同约定。要是合同里明确写了无故辞退的赔偿办法，那临时工就可以按照合同的约定来要求赔偿。可要是合同里没提这事儿，也别着急，临时工可以和用人单位好好协商补偿的事儿。毕竟，好商好量说不定也能解决问题。 给临时工的建议是，遇到无故被辞退的情况，先弄清楚自己和单位是劳动关系还是劳务关系，然后再根据不同情况去争取自己应得的赔偿。要是和单位协商不成，也可以找相关部门来帮忙解决。律图朝阳区
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2064
135****9531
131****1928
