工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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2025年工伤死亡费用赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤死亡赔偿包含三项重要内容。丧葬补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资来计算，为该平均工资的6个月数额，用于处理死者丧葬事宜。 （2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，同时各供养亲属的抚恤金总和不能高于职工生前工资。 （3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为标准，是上一年度该收入的20倍。进行赔偿时，需依据统计公布的上一年度数据来计算具体数额。 提醒：申请工伤死亡赔偿时需准备充分材料，按法定程序进行，不同情况赔偿数额可能有差异，建议咨询专业人士分析。本地优选咨询...
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超龄人员的劳务合同如何申请工伤[律师回复] （一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，在工作时间、工作岗位因工作原因受伤，可向当地人社部门申请参照工伤认定程序处理。 （二）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，工作中受伤不能认定工伤，可依据侵权责任规定要求单位担责。需收集证明劳务关系、受伤事实及损失的证据与单位协商赔偿，协商不成可起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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