劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司无法经营辞退员工该如何补偿[律师回复] 结论： 公司因无法经营辞退员工，若符合法定程序，可进行经济性裁员或因客观情况变化解除合同，且需按标准支付经济补偿，未提前通知还可能多付一月工资。 法律解析： 当公司无法经营时，若要进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案还得向劳动行政部门报告。在这种情况下，公司应依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司和员工协商变更合同内容未达成协议而解除合同的，同样要支付上述标准的经济补偿。若没提前三十日书面通知员工，就得额外多支付一个月工资。如果您在工作中遇到公司因无法经营辞退等类似问题，想了解更多法律规定和自身权益，欢迎向我或者专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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