劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务费纠纷怎么处理[律师回复] 生活中遇到劳务费纠纷很让人头疼，下面介绍处理纠纷的途径和注意事项。 协商是解决纠纷最基础的方式，纠纷双方直接聊聊劳务费数额、支付时间等问题，达成一致后问题就能解决。这种方式成本低、效率高，还能维护合作关系。 如果协商不成，可以找相关调解机构，比如劳动争议调解委员会。由第三方帮忙提出调解方案，努力让双方和解。达成的协议是有约束力的。 要是纠纷属于劳动仲裁受理范围，就向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁机构依法审理后会作出有法律效力的裁决。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，或者纠纷不适合走仲裁程序，那就可以向法院起诉。起诉前得准备好起诉状、证据等材料，法院会按程序审理并作出判决；判决生效后对方不执行，照样能申请强制执行。 在处理纠纷时，务必要注意收集和保存证据，像劳务合同、工作记录、支付凭证等，这些能证明你的主张，非常关键。律图朝阳区
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职工遇到老板威胁不发工资怎样处理[律师回复] 职工要是碰到老板威胁不发工资的情况，可以按下面这些办法来处理。 第一步就是和老板协商，这是最直接的解决方式。职工得清楚地跟老板表明自己应有的权益，要求他按时把足额工资发下来。在协商过程中，要留好聊天记录、通话录音这些证据，万一之后有需要就能派上用场。 要是协商之后没啥效果，不用着急，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令老板支付工资。去投诉的时候，得准备一些能证明你和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 要是投诉也解决不了问题，还能申请劳动仲裁。职工可以向劳动仲裁机构提出申请，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁裁决是有法律效力的，如果老板不按照裁决执行，职工可以申请法院强制执行。 还有一种情况，如果老板威胁的情节比较严重，已经危及到职工的人身安全了，那职工要赶紧报警。按照治安管理处罚法的相关规定，威胁他人人身安全的行为会受到相应的处罚。 职工一定要用合法的手段来维护自己的权益，千万别采取过激行为，不然可能给自己带来不必要的法律风险。本地优选咨询...
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包工头垫付工资，农民工维权途径是什么[律师回复] 包工头垫付工资后，农民工维权得根据不同情况选对方法。要是包工头垫付工资却没给够，农民工先别慌，和包工头坐下来心平气和谈一谈，把工资支付情况弄清楚，让他把剩下的工资给补上。在这个过程中，聊天记录、通话录音这些都留着，万一以后用得上。 要是和包工头谈不拢，那就找劳动监察部门投诉。他们就像是工资支付的“监督官”，有权力检查用人单位给没给足工资，一旦发现问题，能责令对方改正。去投诉的时候，别忘了带上能证明你和单位有劳动关系、工资发多少的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 除了投诉，还能找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定的时间内写好书面申请交上去，仲裁委员会会看看双方拿出来的证据，然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这就是最后一道“防线”了，法院会根据事实和法律做出公正的判决。 还有一种情况，如果存在建设单位或者总承包单位违法发包、转包，造成农民工工资被拖欠，农民工能要求这些单位在没结清的工程款里先拿出钱来支付工资。 给农民工朋友的建议：日常工作中，注意保存好相关证据；维权时要走正规途径，合理表达诉求。本地法律顾问...
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工伤不上班，工资应该怎么去计算[律师回复] 1、工伤职工停工留薪期工资待遇的计算有法可依。职工要是在工作时受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，那么在停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得每个月按时支付。这里说的“原来的工资和福利”，就是正常上班时，职工自己拿到手的工资和其他福利。 2、要是劳动合同里清楚写了工资给多少，那一般就按合同里写的工资来算。要是合同没写，那就按实际发的工资算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。不过要注意，加班工资不算在内，毕竟停工留薪期职工没加班，自然不能算加班工资。 3、停工留薪期一般不超过一年。要是伤得特别重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长时间的，但延长时间也不能超过一年。等工伤职工评了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工过了停工留薪期还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。 4、要是单位没按规定给停工留薪期工资，职工可以和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在工伤停工留薪期工资待遇相关的法律规定可能会更加完善，在执行和监管方面也会更加严格和规范。律图平台咨询...
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支付工资后人跑掉了究竟怎样处理[律师回复] 在工资支付相关问题上，不同身份角色的“跑路”情况处理方式大不相同。 先说说员工领工资后跑掉的事儿。要是员工拿走工资后消失，并且财物数额达到一定标准，这可能就涉及职务侵占了。简单来说，就是员工利用自己在单位的职务便利，把单位的钱当成自己的揣进兜里，而且数额还不小。遇到这种情况，单位别慌，先试着联系这个员工，说不定他有啥特殊情况。要是怎么都联系不上，单位就得留个心眼，把和工资支付有关的记录，像转账凭证、工资条啥的，还有这个员工的工作职责等材料都收集好。然后去公安机关报案，让警察来看看能不能立案调查，用法律手段把单位的损失追回来。 再讲讲老板支付部分工资后跑路的情况。员工辛苦工作，工资却拿不全，这可不行。员工可以先试着跟老板通个气，问问啥原因，要求把剩下的工资给补上。要是老板不配合或者直接联系不上，员工就可以找劳动监察部门投诉。他们有权力要求老板限期把工资支付到位。另外，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的时间内去，去的时候带上劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内去法院起诉。更严重的是，如果老板故意拖欠工资，金额比较大，政府相关部门都让他支付了他还不给，这就可能构成犯罪了，员工可以向公安机关报案，让法律来制裁这种不良老板。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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