工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工社保增员时发生工伤要如何解决[律师回复] 员工在社保增员时发生工伤，可按下面这些步骤解决。 第一步是进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织也能自己去申请。 工伤认定下来后，得看看单位有没有缴纳工伤保险费。要是增员时社保保费已经成功缴纳，工伤赔偿费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些，会从工伤保险基金里出。而在工伤职工停工留薪期间，工资福利待遇和原来一样，这部分钱由用人单位按月支付。 但要是增员时因为各种原因，社保没成功缴费，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位自己承担了。用人单位要按照工伤保险待遇的项目和标准，支付各项费用。 事后，用人单位得完善社保缴纳流程，避免再出现这种情况。同时，要好好处理和工伤职工的赔偿问题。如果双方在赔偿上有争议，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。平台精选咨询...
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工伤诉讼是不是有时间限制[律师回复] 工伤诉讼是有时限要求的，工伤维权要经过多个程序，每个程序都有对应的时间规定，大家一定要重视。 先说工伤认定申请时间。员工遭遇事故受伤，或者被诊断、鉴定出职业病，其所在单位要在事故发生或确诊职业病那天起的规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过申请，社会保险行政部门同意，申请时间还能延长一点。要是单位没按规定去申请，受伤员工、其近亲属，或者工会组织可以在事故发生或确诊职业病那天起的规定时间内，直接去申请。 再说劳动能力鉴定时间。员工受工伤后，治疗到病情相对稳定了，要是留下残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。 最后是诉讼时效。工伤赔偿的民事诉讼时效是三年，从当事人知道自己权利被侵害，并且知道是谁侵害的那天开始算。不过，如果权利被侵害已经超过一定期限，法院就不管了。特殊情况的话，法院会根据当事人的申请来决定是否延长。 发生工伤后，一定要及时按照法律规定的时间和程序去维护自己的权益，不然超过时间限制，就可能打不赢官司了。平台精选咨询...
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工伤发生后是否先解决第三方侵害[律师回复] 在工作中受了工伤，如果是因为第三方的侵权行为导致的，很多人会有疑问，是不是得先找第三方解决，才能谈工伤赔偿呢？其实不是这样的。 依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等规定，要是工伤是第三方造成的，劳动者有两个权利。一方面，能请求工伤保险待遇；另一方面，也能要求第三方进行侵权损害赔偿。 从法律程序上看，并没有强制规定必须先和第三方解决问题。劳动者有两种选择。一是先去申请工伤认定，享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先支付了赔偿，之后它有权向第三方追讨这笔钱。二是直接找第三方要求侵权赔偿。 在实际情况里，要是第三方有能力赔偿，而且赔的钱能弥补劳动者的所有损失，那找第三方索赔能让人拿到更全面的赔偿。但要是第三方没能力赔偿，或者根本找不到第三方，这个时候劳动者先申请工伤认定，从工伤保险里获得赔偿，能及时保障自己的权益。 所以，工伤发生后，劳动者不用纠结，可以根据具体情况，自己决定是先找第三方解决，还是先申请工伤认定享受待遇。平台优选咨询...
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签劳务派遣合同后交通事故谁负责[律师回复] 签了劳务派遣合同后出交通事故，责任认定得看具体情况。 要是劳动者在执行派遣工作任务时撞了人，按《民法典》，接受派遣的用工单位担侵权责任。要是劳务派遣单位有过错，比如明知劳动者没驾照还派其开车，就得承担相应补充责任。 劳动者自己在事故中受伤，分两种情况。上下班路上，非本人主要责任的交通事故能认定为工伤。这时劳务派遣单位担工伤保险责任，它和用工单位可约定补偿办法。 执行工作任务时因事故受伤，不管用工单位有无过错，派遣劳动者都能享受工伤保险待遇。因为工伤认定以劳动关系为前提，派遣劳动者和劳务派遣单位有劳动关系，所以主要由劳务派遣单位承担工伤赔偿。要是第三方有侵权责任，也得按责任划分赔偿。 总之，劳务派遣合同下出交通事故，责任划分较复杂。劳动者要及时了解自身权益，遇到问题可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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交通事故案中怎样证明已丧失劳动能力[律师回复] 在交通事故中，若想证明受害人丧失劳动能力以争取合理赔偿，得结合医学鉴定和法律规定来操作。 第一步是做劳动能力鉴定，可找有资质的司法鉴定机构。申请鉴定时，要准备好完整病历，像入院记录、手术记录、检查报告这类能体现受伤和治疗情况的材料，还有诊断证明。 不同的身体损伤，证明要求也不一样。要是肢体有残缺，得有相应诊断和残疾照片；脑损伤影响智力和认知的，要提供智力测试报告和精神状态评估；内伤影响器官功能的，得有专业医学检查说明器官受损情况和程度。 劳动收入证据也很重要。事故前的工资流水、劳动合同、纳税记录能证明劳动能力和收入水平，事故后收入减少或没了收入的证明，也能辅助证明劳动能力丧失。 另外，医院医生对患者康复和劳动能力的评估，以及工作单位说明患者因伤无法工作，都能作为参考。把这些证据整合起来，形成完整证据链，就能更有力地在交通事故案中证明受害人丧失劳动能力，从而争取到合理的赔偿。律图案源小助...
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律师说法·工伤赔偿
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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