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吴中律师
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工伤半月板三度撕裂劳动能力鉴定10级 现在不想干了 怎么办? 辞职能得经济补偿吗
[律师回复] 协商解除劳动关系 可以主张补偿金
杜旭律师
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宿舍里员工因自身疾病死亡怎么处理
[律师回复] 员工在宿舍因自身疾病死亡,这事儿该咋处理?别急,下面详细说说。 首先要确定是不是工伤。按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者48 小时内抢救无效死亡的,算工伤。宿舍一般不算工作时间和岗位,正常情况下员工生病死亡不算工伤。不过也有例外,要是员工因为工作在宿舍加班,就可能认定为工伤。 要是不属于工伤,单位通常不用赔偿,但可以给点人道主义补偿,具体补偿金额由双方商量。 如果属于工伤,单位要按规定做工伤认定。从事故发生那天起,单位得在一定时间内向当地社保部门提出申请。认定为工伤后,员工家属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 不管是不是工伤,单位都要尽快通知员工家属,帮忙处理后事,比如提供必要的证明材料。遇到这种情况比较复杂,要是还有疑问,可以找专业人士咨询。
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员工自愿放弃工伤认定,可否追究单位责任
[律师回复] 1、员工就算自愿放弃工伤认定,某些情况下还是能找单位的责任。 - 法律规定,申请工伤认定对于员工是权利,对单位则是必须履行的义务。就算员工主动放弃申请,单位也得在规定时间内为员工去申请。要是单位没这么做,使得员工不能及时拿到该有的工伤待遇,员工就可以追究单位责任。 - 要是员工放弃工伤认定是因为单位欺骗、威胁或者趁人之危,并非员工真实想法,那员工可以通过法律途径撤销之前的放弃声明,然后重新申请工伤认定,之后就能要求单位承担相应责任。还有,如果单位没按规定给员工缴纳工伤保险,员工因为各种原因没做工伤认定,但确实是受了工伤,员工也能要求单位按照工伤待遇的标准进行赔偿。 2、但要是员工放弃工伤认定是真心的,单位也没过错,而且已经过了申请工伤认定的时间,员工再想追究单位责任可能就会遇到法律上的麻烦。所以,员工得尽快准确判断自己的情况,必要的时候咨询专业的法律人员,这样才能保障自己的合法权益。
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签订承包合同期间受伤算不算工伤
[律师回复] 签订承包合同期间受伤,能不能算工伤要分情况来看。 要是双方存在劳动关系,同时符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件,那就可以认定为工伤。这些条件包括:职工在工作时间和工作地点,因为工作原因受伤;在工作前后,在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤;在工作时间和地点,因为履行工作职责受到暴力等意外伤害。举个例子,建筑工人承包了部分工程,和建筑企业有劳动关系,在工地施工的时候受伤了,就很可能被认定为工伤。 但如果双方是承揽合同关系,也就是承包方用自己的设备、技术和劳力完成工作,把工作成果交给定作人,定作人支付报酬。这种情况下,承包方工作时受伤一般不算工伤。因为双方没有劳动关系,也就没有认定工伤的基础。像个人承包小型装修业务,以自己的名义完成,过程中受伤了,就很难认定为工伤。 所以,要确定是不是工伤,得先弄清楚双方关系的性质,然后对照工伤认定条件。要是自己拿不准,必要的时候可以申请劳动仲裁,或者向社保行政部门申请工伤认定。
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买工伤保险后工伤,企业要不要赔钱
[律师回复] 企业给员工买了工伤保险,不意味着员工出工伤后企业就不用再掏钱赔偿了,在一些情况下企业还是得承担部分赔偿责任。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤保险基金能支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等费用。不过有些情况,企业就得自己担责。 要是企业没在规定时间内提交工伤认定申请,这段时间里符合规定的工伤待遇等费用,就得企业自己掏。这就提醒企业,员工出工伤后得赶紧按规定申请认定,别拖,不然就可能多花钱。 停工留薪期内的工资福利得企业支付。等职工评了伤残等级,就按规定享受伤残待遇。一般停工留薪期不超12个月,伤情严重或特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。所以企业得清楚这个时间规定,按时给员工发工资福利。 要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,企业安排不了工作,就得按月发伤残津贴。被鉴定为五级至十级伤残的,职工和企业解除或终止劳动关系时,企业要给一次性伤残就业补助金。 企业给员工买工伤保险没错,但也别以为就万事大吉了,得留意这些要自己担责的情况,按法律规定办事,以避免不必要的赔偿纠纷。
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绑架罪自首会判多久
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