劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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上班没几天，公司要求重新签合同[律师回复] 1、公司在员工上班没几天就要求重新签合同，这种事儿得看不同情况。要是公司是因为之前合同有笔误，或者条款表述得不清楚这些合理理由，想重新签合同，而且员工也同意了，那重新签也是可以的。员工重新签合同的时候，可得好好看看新合同的各项条款，保证自己的权益不被侵犯，像工作岗位、工作地点、工资待遇、上班时间这些关键内容有没有变化都得留意。 2、要是公司重新签合同是想降低员工工资、增加工作量、减少福利，对员工不利，员工是有权利拒绝的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司和员工商量好了，才能改合同里约定的内容。要是公司没经过员工同意就改合同，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或者打官司的时候，员工得拿出原来的合同、和公司沟通的记录这些证据，来证明自己说的是对的。本地专业咨询...
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固定劳动合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 固定期限劳动合同到期不续签，会不会有赔偿要分不同情况来看。 要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里的条件，和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给经济补偿。举个例子，原来劳动合同约定每个月工资 5000 块钱，工作内容也不变，用人单位提出还是给 5000 块或者更高的工资来续签，可劳动者拒绝了，那用人单位就不用赔偿。 但如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意导致合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。比如原来合同约定月薪 5000 块钱，续签的时候降到了 4500 块，劳动者不答应续签，这时用人单位就要给补偿。 还有一种情况，用人单位主动提出不续签劳动合同，同样要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 总的来说，固定期限劳动合同到期不续签，有没有赔偿关键在于谁不想续签，还有用人单位有没有降低续签条件。律图朝阳区
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一个月内未签劳动合同会有什么后果[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，单位在开始用工一个月内没和员工签书面劳动合同，一般不会马上有法定的强制后果。因为法律给单位设了一个月的“宽限期”，就是让单位有时间和员工签合同。只要单位在这一个月里及时和员工签了合同，就不用多担法律责任。 2、要是过了“宽限期”还没签合同，从用工满一个月的第二天开始，到补签合同的前一天，单位要给员工每个月发双倍工资，直到签了书面合同为止。假如从用工开始满一年，单位都没和员工签书面合同，那就直接当成单位和员工已经签了无固定期限劳动合同，并且单位还是得支付双倍工资。 3、对员工来说，一个月内没签书面劳动合同通常没啥不利的法律影响。要是员工故意不跟单位签书面合同，单位就得书面通知员工终止劳动关系，正常给员工发实际工作时间的工资，不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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劳动合同终止时是否有经济补偿金[律师回复] 在劳动合同终止时，经济补偿金的发放可不是一概而论的，得看具体情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》对这方面有明确规定。 有些情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如固定期限劳动合同到期了，要是用人单位没有降低条件来和劳动者续签，可劳动者不愿意续签，这种情况用人单位不用给补偿；但除此之外的固定期限劳动合同期满终止，用人单位就得支付。还有就是用人单位出问题了，像被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，这种情况下终止劳动合同，也得给劳动者经济补偿。 不过也有不用给补偿的情况。劳动合同期满，用人单位提高或维持原来约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，导致合同终止；或者劳动者开始享受基本养老保险待遇了，又或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，这些情形下终止劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿金。 经济补偿的计算也有标准。劳动者在单位工作的时间，每满一年，用人单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 给劳动者的建议是，在劳动合同快到期时，要清楚自己的权益，关注单位的续签态度。如果遇到该给补偿却不给的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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竞业协议无赔偿金是否会产生效力[律师回复] 从法律角度看，即便竞业协议里没有赔偿金条款，它仍然可能是有效的。《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。竞业协议本质上就是一种合同，只要不存在其他让合同无效的情况，就算没约定赔偿金，协议本身还是有法律效力的。 要是竞业协议没约定经济补偿，但劳动者遵守了竞业限制的要求，劳动者就可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这个30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。 当用人单位没有支付经济补偿时，劳动者也有办法维护自己的权益。劳动者可以提醒用人单位支付补偿，如果用人单位3个月都没支付，劳动者就有权解除竞业限制约定。 对于劳动者来说，在签竞业协议前，要仔细看有没有经济补偿的条款。要是没有，也不用太担心，履行义务后可以依法争取补偿。而用人单位，不能以为不约定赔偿金协议就无效，该给的补偿还是要给，不然可能面临劳动者解除协议的情况。总之，双方都得清楚自己在竞业协议里的权利和义务，依法行事。平台精选咨询...
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