劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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签订解除劳动关系协议还可申请仲裁么[律师回复] 就算签订了解除劳动关系的协议，还是有机会申请劳动仲裁的。这是因为协议签了，不代表就绝对不能再去仲裁。 要是协议存在无效或者能撤销的情况，当事人就可以通过仲裁来维护自身权益。像签协议的时候有欺诈、胁迫、乘人之危这些事儿，让当事人没办法按照自己真实想法签协议，那受伤害的一方就有权让仲裁机构撤销协议。还有，如果协议内容和法律法规的强制性规定冲突了，那这个协议就是无效的。 另外，要是协议没有把所有劳动权益的事儿都处理好，劳动者对没处理的部分还是能申请仲裁。举个例子，协议只说了经济补偿，没提加班费，那劳动者就可以就加班费的问题去申请仲裁。 这里要提醒一下，申请仲裁得注意时间，要在规定的时间内提出来。而且，当事人得为自己的说法提供证据，比如证明协议存在欺诈、胁迫等情况的证据，这样才能让自己的要求更有说服力。 所以说，签了解除劳动关系协议后，只要符合法定的情况，当事人是能通过申请仲裁来解决纠纷的。平台精选咨询...
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上班没签合同申请劳动仲裁能否获赔[律师回复] 上班没签合同申请劳动仲裁，有机会获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。 要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。 但是，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿时，得承担举证责任，要证明和用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 在实际仲裁中，仲裁机构会结合具体情况判断，像劳动者工作时长、诉求合理性等。所以，上班没签合同申请劳动仲裁，符合条件一般能获赔偿，不过最终结果以仲裁裁决为准。建议劳动者遇到这种情况，先收集好相关证据，再去申请仲裁。本地专业咨询...
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用工时公司未签合同，怎样进行仲裁[律师回复] 要是用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者想申请仲裁，可按下面步骤来。 第一步是收集证据，这可是仲裁的关键。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。 第二步准备仲裁申请材料，主要有仲裁申请书、你的身份证明、用人单位的信息，以及前面收集好的证据。仲裁申请书得写清楚你和单位的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由。 第三步，把申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方并安排仲裁时间；不受理也会说明原因。 第四步就是参加仲裁庭审。在庭审上，劳动者要清楚地说出自己的事实和请求，用证据证明自己的观点，用人单位也会进行答辩和质证。仲裁庭会主持调解，能达成协议就制作调解书；调解不成，会及时作出裁决。 最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，能在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
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遭遇工伤不请律师个人能申请劳动仲裁吗[律师回复] 1、个人不请律师也能搞定工伤劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到劳动纠纷，比如工伤赔偿问题，是有申请仲裁的权利的。 2、申请流程得注意。得先把材料备齐，仲裁申请书肯定要有，里面要把仲裁请求、事情经过和理由写清楚。还得有能证明自己身份的材料，以及能证明和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是涉及工伤，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论也得带上。 3、然后把申请交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般就是合同履行地或者单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间，然后通知双方。仲裁的时候，当事人得拿出能支持自己说法的证据，好好陈述和辩论。 4、劳动仲裁里面的法律规定和程序比较多，要是不熟悉，可能会碰到麻烦。虽然个人可以申请，但为了更好地维护自己的权益，最好事先找专业法律人士咨询一下。现在法律行业发展越来越快，未来劳动仲裁的程序可能会更复杂，提前咨询能避免很多潜在的问题。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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