劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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因工作问题遭辞退能获得补偿吗[律师回复] 工作上出问题被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。 1. 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》里说的那些过错情况，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，公司把他辞退是不用给补偿的。举个例子，劳动者老是旷工，违反公司的考勤规定，或者工作中出了大差错，让公司损失了一大笔钱，这种情况下公司辞退员工，属于合理合法地解除劳动关系。 2. 如果公司拿工作问题当借口辞退员工，但这个理由根本不成立或者不符合法律规定，那就属于违法解除劳动合同。比如说公司没什么合理的证据，就说员工不能胜任工作然后把人辞了，这时候员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月的工资。 3. 要是员工确实不能胜任工作，公司给他培训了或者调了岗位，他还是干不好，公司把他辞退的话，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要给经济补偿。本地专业咨询...
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干私活遭辞退还可以索要工资吗[律师回复] 员工干私活被辞退，还能拿到工资吗？答案是一般情况下可以。工资是咱劳动者付出劳动后该得的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资。就算员工干私活违反了公司规定被辞退，对于已经完成的本职工作，单位可不能扣工资。 但要是干私活给单位造成了经济损失，单位能按合同约定让员工赔偿。赔偿的钱可以从工资里扣，但每月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 员工干私活被辞退后，想拿回工资，先和单位好好协商。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察大队投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己领工资的合法权益。律图法律顾问...
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安排员工干活被拒要怎样处理[律师回复] 1、要是安排员工做事却被拒绝了，可以这么处理。先看看公司有没有合法有效的规章制度，用它来判断员工这种拒绝行为算怎么回事。要是公司明确规定了每个岗位的工作职责、工作该怎么安排，还有违规了要怎么处理，并且这些规定都跟员工说过，那就对照着看看员工不接受工作安排是不是违规了。 2、要是员工拒绝干活有说得过去的原因，像工作难度太大，超出了他的能力范围，或者工作的地方存在安全问题，那公司就得和员工好好沟通。重新考虑下这个工作安排，把员工担心的事儿解决掉。比如说降低工作难度，改善工作环境，这样才能让工作能顺利推进下去。 3、要是员工没有合适的理由就拒绝工作，公司可以先和他聊一聊，问问为啥不愿意干，再劝劝他。要是聊完了还是不愿意干，公司就可以按照规章制度来处理了，警告他一下或者记个过。要是员工的行为严重违反了公司规定，符合解除劳动合同的条件，公司就可以依法和他解除合同，而且不用给经济补偿。 4、公司在处理这件事的时候，得注意程序要合法，把相关的证据都保留好。像给员工发的工作安排书面通知，和员工沟通的记录这些，万一员工去申请劳动仲裁或者打官司，公司也能拿出证据证明自己这么做是合法的。律图专业咨询...
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入职月工时满了当月是否扣钱[律师回复] 入职当月工时干满了，单位会不会扣钱，得看具体情况。 要是咱已经按劳动合同或者单位合法的规章制度，干完了当月该干的工时，单位一般不能随便扣咱工资。《中华人民共和国劳动合同法》说了，单位得按照合同约定和国家规定，按时把工资足额发给咱。要是没正当理由扣钱，就是违法的，咱可以要求单位把钱补全。 但有些情况下，单位是能扣钱的。要是违反了单位合法的制度，给单位造成损失了，单位能按规定从工资里扣赔偿，但每月最多扣工资的20%。要是扣完工资比当地最低工资还少，就得按最低工资给咱发。另外，像代扣个人所得税、社保费这些法定情况，单位也能依法扣钱。 要是咱觉得单位扣钱不合理，先和单位好好商量解决。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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发完工资人跑了这种情况怎样处理[律师回复] 在工资发放后有人跑路，不同情况有不同的法律应对办法。 要是跑路的是员工，工资发完通常表明工资支付这块没啥争议了。可要是这员工没办正常离职手续就走人，还给单位造成了损失，那单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》让员工赔偿。不过单位得拿出证据，证明损失是存在的，而且和员工擅自离职有因果关系。打个比方，员工突然离职让项目延误，产生了额外费用，这就是损失的一种体现。 要是跑路的是用人单位老板这类负责人，劳动者就得积极维权。第一步要做的就是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都是能证明劳动关系和工资支付情况的有力凭证。之后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位展开调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，在仲裁或者诉讼过程中，劳动者可以申请财产保全，避免老板转移财产，这样自己的权益才能有保障。 总之，不管是员工还是老板跑路，涉及到权益受损，大家都要依靠法律武器，按法律程序办事，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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