工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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临时工骨折提起诉讼，时效是多长[律师回复] 临时工骨折后若要通过诉讼解决赔偿问题，不同情况适用的诉讼时效不一样。 如果以民事侵权为由要求赔偿，适用的是一般诉讼时效。按照《中华人民共和国民法典》，咱们向法院请求维护民事权益的时间是三年。啥时候开始算呢？就是从你知道自己权利被侵害，也清楚是谁侵害了你的时候起。打个比方，临时工骨折后，去医院检查确定了伤情，也知道是谁导致自己受伤的，那从这时候开始往后三年就是诉讼时效。 要是走工伤程序，得先做工伤认定。单位得在事故发生后的一定时间里去申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的临时工或者他的家人、工会组织，能在事故发生后的一定时间内直接去申请。等认定成工伤了，要是在赔偿问题上有了争议，申请劳动仲裁的时间是一年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。 所以，临时工骨折后可得注意了，要赶紧把和受伤有关的证据固定下来。医院的诊断证明、事故现场的照片啥的，这些都得留好。而且一定要在规定时间内去主张自己的权益，要是超过了时间，到时候有理也可能因为时间的事儿输了官司，那可就亏大了。平台专业咨询...
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七级工伤获赔金额大概是多少钱[律师回复] 七级工伤赔偿金额不是固定的，会受很多因素影响。下面来看看主要赔偿项目和计算方法。 一次性伤残补助金，按照13个月的本人工资来算。这里说的本人工资，指的是工伤职工在受工伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 假如劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除劳动合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。至于具体标准，由省级政府来定，不同地区差别很大。 除了上面这些，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费，还有去统筹地区以外就医产生的交通食宿费等，只要符合规定，都从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月支付，一般这个期限不超过12个月。 要是想确定七级工伤具体的赔偿金额，得综合本人工资、当地赔偿标准、实际花费这些情况。这里建议大家及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，并且和用人单位、工伤保险机构好好沟通赔偿的事儿。要是协商不下来，可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的权益。律图平台咨询...
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受过工伤员工离职，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工伤员工离职，赔偿有两部分。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于帮助员工离职后支付工伤可能产生的后续医疗费。这部分标准由省级政府规定，参考的有伤残等级、当地职工平均工资这类因素。 二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，是对员工再就业可能存在困难的补偿。用人单位按当地规定支付，计算标准由省级政府制定，会考虑伤残级别、当地经济情况等。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，本来由工伤保险基金支付的费用就全由单位承担。 员工离职要走法定程序，比如提前通知单位。要是和单位就赔偿有争议，先尝试协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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十级工伤赔偿，依照标准赔多少[律师回复] 十级工伤赔偿有多项内容和标准。 伤残补助金方面，十级伤残是7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 再看工伤医疗待遇，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资也有规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。 此外，若职工住院，有住院伙食补助费；若经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通和食宿费用也从工伤保险基金支付。 遇到十级工伤，职工要及时收集相关材料，向单位和社保部门申请工伤认定和赔偿。单位要按规定履行支付义务，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。本地法律顾问...
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企业未交工伤保险，该如何赔付工伤工人[律师回复] 企业要是没按规定给员工缴纳工伤保险，那得按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准，给受工伤的员工支付费用。 第一步得先认定工伤。员工自己、近亲属或者工会组织，能在事故发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是赔偿的重要参考。 赔偿项目有不少。员工受工伤在治疗期间，企业得给医疗费，还有停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况能适当延长。等评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始享受伤残待遇。要是构成伤残，企业得根据不同等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。要是工伤导致员工死亡，企业还得给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是企业不肯承担赔偿责任，受工伤的员工可以先和企业协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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