工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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用人单位未办工伤保险，应怎样担责[律师回复] 不少劳动者担心，要是所在单位没办工伤保险，自己的权益咋保障？下面就说说单位没办工伤保险要承担的责任。 首先，单位得补缴费用和滞纳金。要是单位该参加工伤保险却没参加，社保行政部门会责令限期参加，补缴该交的工伤保险费。从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 其次，单位要支付工伤保险待遇。单位没给职工参加工伤保险，职工发生工伤，单位得按照规定的待遇项目和标准支付费用。等单位补缴费用和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和单位按规定支付。 要是单位拒不支付，工伤保险基金会先行支付，之后单位得偿还这笔钱。单位不还，社保经办机构会依法追偿。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。所以，劳动者一定要了解自己的权益，遇到问题积极维权。平台精选咨询...
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因工伤遭开除，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工作中受了工伤，还被单位开除，员工能拿到两方面赔偿。 首先是工伤保险待遇赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，员工被认定工伤后，能享受对应工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地就医的交通食宿费等，都能由工伤保险基金出。要是单位没给员工交工伤保险费，这些费用就得单位自己掏腰包。 其次是单位违法解除劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便开除因工负伤、丧失或部分丧失劳动能力的员工。要是单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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十级工伤认定后每月补贴费用有多少[律师回复] 十级工伤认定后，没有每月补贴费用，不过有多项一次性支付待遇。 一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%算。 二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。 职工遇到十级工伤，可详细了解当地相关赔偿标准，若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。平台精选咨询...
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中暑算工伤的话赔偿标准是如何[律师回复] 1、职工中暑被认定为工伤后，赔偿标准得按照《工伤保险条例》来定。要是职工因中暑被认定为工伤，能享受工伤医疗方面的待遇。要是治疗工伤所花的费用符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务这些方面的标准，就可以从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤期间，会有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，并且经办机构也同意，工伤职工去统筹地区以外看病，途中的交通、食宿费用也能从工伤保险基金里支付。 2、要是中暑导致职工伤残，就得做劳动能力鉴定，然后根据鉴定出来的伤残等级享受对应的待遇。打个比方，职工被鉴定为一级到四级伤残，那么会保留劳动关系，职工不用再上班。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金。一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月。同时还会按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。五级、六级伤残以及七到十级伤残也都有对应的一次性伤残补助金和其他待遇。 3、工伤职工在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位要负责安排护理。 在未来，随着法律体系的不断完善和社会对劳动者权益保护的重视程度加深，工伤赔偿标准可能会更加细化和人性化，以更好地保障中暑等工伤职工的合法权益。同时，对于工伤认定和赔偿的流程也可能会进一步简化，提高处理效率，让职工能更快地获得应有的赔偿。律图平台咨询...
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临时工骨折提起诉讼，时效是多长[律师回复] 临时工骨折后若要通过诉讼解决赔偿问题，不同情况适用的诉讼时效不一样。 如果以民事侵权为由要求赔偿，适用的是一般诉讼时效。按照《中华人民共和国民法典》，咱们向法院请求维护民事权益的时间是三年。啥时候开始算呢？就是从你知道自己权利被侵害，也清楚是谁侵害了你的时候起。打个比方，临时工骨折后，去医院检查确定了伤情，也知道是谁导致自己受伤的，那从这时候开始往后三年就是诉讼时效。 要是走工伤程序，得先做工伤认定。单位得在事故发生后的一定时间里去申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的临时工或者他的家人、工会组织，能在事故发生后的一定时间内直接去申请。等认定成工伤了，要是在赔偿问题上有了争议，申请劳动仲裁的时间是一年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。 所以，临时工骨折后可得注意了，要赶紧把和受伤有关的证据固定下来。医院的诊断证明、事故现场的照片啥的，这些都得留好。而且一定要在规定时间内去主张自己的权益，要是超过了时间，到时候有理也可能因为时间的事儿输了官司，那可就亏大了。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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