工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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请人砍甘蔗工人死亡赔偿数额是多少[律师回复] 请人砍甘蔗时工人不幸死亡，赔偿问题要根据具体情况来定。要是双方是雇佣关系，按照民法典的说法，就好比两个人一起做事，其中干活的一方因为工作出了事，那得看看双方各自有没有错，有错的就要承担相应责任。如果工人自己也有过错，那雇主的赔偿责任就会减轻；要是雇主有错，就得按比例赔钱。 赔偿项目一般有好几项。丧葬费就像是给死者办后事的费用，按照受诉法院当地上一年职工月平均工资，算六个月的总数。死亡赔偿金好比是对死者未来收入损失的一种弥补，根据受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入，一般算二十年。不过要是死者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五岁，就只算五年。被扶养人生活费是给死者要养活的人的钱，按照受诉法院当地上一年城镇居民人均消费支出，根据扶养人丧失劳动能力的程度来算。精神损害抚慰金则要看侵权人的过错程度、事情造成的后果这些因素。 要是属于劳动关系，并且符合工伤认定条件，那就得按照工伤保险的规定来赔偿，具体项目和标准得依照工伤保险条例。因为赔偿数额得结合很多实际情况来算，所以建议遇到这种事的人赶紧找专业人士咨询，同时配合收集证据，这样才能知道提出的赔偿要求合不合理、符不符合法律规定。律图法律顾问...
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二次手术取钢钉还能否算工伤[律师回复] 二次手术取钢钉通常算工伤。职工因工作受事故伤害去治疗，能享受工伤医疗待遇。取钢钉是工伤治疗后续必要程序，也是之前工伤伤害治疗的延续。 按工伤保险相关规定，工伤职工在签服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，从工伤保险基金支付。二次手术取钢钉在合理医疗期内，且是工伤导致的必需后续治疗，工伤认定完成后，手术费用等相关费用可按工伤待遇处理。 但要遵循相关程序。申请工伤认定时，最好预估后续二次手术情况，在劳动能力鉴定中考虑进去。若之前没提及，职工要及时向单位和工伤保险经办机构报备二次手术，按要求交病历资料、诊断证明等。审核确认后，可继续享受工伤待遇。 要是和单位就二次手术是否属工伤待遇范围有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。本地专业咨询...
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工人下班后在住地喝酒骨折是否属工伤[律师回复] 很多人关心，工人下班后在住地喝酒骨折算不算工伤。一般来说，这种情况不算工伤。 按照《工伤保险条例》，要认定为工伤，大多得是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤。工人下班后在住地喝酒骨折，既不在工作时间，也不在工作场所，不满足这个条件。 另外条例还明确，要是有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，不能认定为工伤或者视同工伤。工人下班后在住地喝酒，很可能会喝醉，要是真因为醉酒导致骨折，就不能认定为工伤。 不过，具体情况可能会有不同。要是对工伤认定有争议，可以走法定程序去申请工伤认定，相关部门会根据具体事实和证据来判断。所以，大家遇到这类问题别慌，按正规流程来，让专业部门给出公正的结果。律图专业咨询...
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未评上十级工伤，伤残赔偿标准多少钱[律师回复] 没评上十级工伤，就是没达到伤残等级，没法拿到伤残赔偿。不过别担心，工伤职工还是能享受一些工伤待遇的。 治疗工伤的医疗费和康复费，只要符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。工伤住院的话，有伙食补助费；要是经医院开证明、经办机构同意，到统筹地区之外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金报销。 在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位得按月发。生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，这也得单位负责。 要是单位没按规定给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那就得单位来支付工伤保险待遇。所以，即便没评上伤残等级，拿不到伤残赔偿，其他合理必要的工伤费用，也会按照法规保障支付的。要是遇到单位不肯给的情况，职工可以进一步咨询专业人士来维护自己权益。律图案源小助...
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申报交通工伤要准备哪些材料[律师回复] 申报交通工伤得按规定准备材料。 先要有劳动关系证明材料，像劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是认定工伤的基础，能证明受伤者和用人单位有劳动关系。 医疗机构诊断证明材料也不能少，要准备受伤后医疗机构出具的诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用来准确说明受伤情况和诊断结果。 还得准备《工伤认定申请表》，可以在当地社保部门官网下载，也能到社保经办机构领取。填写时要如实写个人信息、事故经过等。 要是涉及交通事故，得有公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故责任认定书，明确事故责任划分。一般非本人主要责任才符合工伤认定条件。同时，可能还需提供事故现场照片、视频等相关材料。 准备好这些材料后，就可以及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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