工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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国家机关人员罹患职业病算工伤么[律师回复] 国家机关人员得了职业病，是可以算工伤的。按照《工伤保险条例》，我国境内的国家机关、企业、事业单位等组织的职工，都有享受工伤保险待遇的权利。职业病在工伤认定范围内，职工得了职业病，就会被认定为工伤。 国家机关要按规定给员工参加工伤保险，为所有职工缴纳工伤保险费。要是国家机关人员被诊断、鉴定为职业病，单位得在诊断、鉴定结果出来那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 如果单位没按规定去申请工伤认定，得了职业病的职工、职工近亲属或者工会组织，在被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。等工伤认定下来，国家机关人员就能按规定享受工伤保险待遇了。律图法律顾问...
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发生工伤后多久能进行伤残鉴定[律师回复] 职工受了工伤，治疗后伤情稳了，要是落下残疾啥的，影响劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。 那啥时候能申请鉴定呢？其实没有统一的时间要求。一般认定为工伤后，医生觉得伤情稳定了就能申请。不同的工伤部位和损伤程度，恢复时间差别很大。像骨折类的工伤，治疗3到6个月，骨折基本长好、功能也稳定了，就可以申请。但要是神经损伤的工伤，神经恢复慢，可能得1年甚至更久才能鉴定。 申请劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。要是对初次鉴定结果不满意，在收到鉴定结论那天起15天内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。职工遇到工伤，要留意这些鉴定的事儿，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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员工社保增员时发生工伤要如何解决[律师回复] 员工在社保增员时发生工伤，可按下面这些步骤解决。 第一步是进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织也能自己去申请。 工伤认定下来后，得看看单位有没有缴纳工伤保险费。要是增员时社保保费已经成功缴纳，工伤赔偿费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些，会从工伤保险基金里出。而在工伤职工停工留薪期间，工资福利待遇和原来一样，这部分钱由用人单位按月支付。 但要是增员时因为各种原因，社保没成功缴费，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位自己承担了。用人单位要按照工伤保险待遇的项目和标准，支付各项费用。 事后，用人单位得完善社保缴纳流程，避免再出现这种情况。同时，要好好处理和工伤职工的赔偿问题。如果双方在赔偿上有争议，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。平台精选咨询...
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工伤认定为骨折能不能获得赔偿[律师回复] 工伤要是认定为骨折，一般是可以拿到赔偿的。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作而受了事故伤害，并且被认定为工伤，就能够享受工伤保险待遇。 骨折这种伤符合工伤认定的标准，通常能被认定成工伤。赔偿包含好几个方面。先说医疗待遇这一块，治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，费用会从工伤保险基金里支付。住院治疗工伤时，会有伙食补助费。如果经过医疗机构开证明，再报经办机构同意，去统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金出。 还有停工留薪期，在这段时间里工资福利待遇不会变，单位会按月支付给员工。要是骨折比较严重，通过劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。要是解除或者终止了劳动关系，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 需要注意的是，想顺利拿到赔偿，就要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定的程序去主张自己的权益。好多人会误以为只受伤就行，不及时走程序，结果可能就影响了赔偿。所以大家一定要重视这些步骤。律图专业咨询...
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若没收到劳动能力鉴定书要如何处理[律师回复] 没收到劳动能力鉴定书该咋办？别慌，按下面方法处理。 首先要确认送达情况。和用人单位沟通一下，说不定单位把鉴定书代收了。毕竟鉴定机构有可能同时把鉴定书送到单位。要是单位也没收到，就联系劳动能力鉴定机构，问问他们是咋送达的，啥时候送的，看看是不是送达出了问题，像邮寄地址写错、邮件弄丢等情况。 要是确认是送达环节出问题，导致没收到鉴定书，那就可以申请补发。向劳动能力鉴定机构提出补发申请，按他们要求，提供身份证、工伤认定决定书这些证明材料，证明自己身份和案件有关联。 要是劳动能力鉴定机构拒绝补发或者拖着不处理，你可以向其上级主管部门投诉，让他们介入调查、督促解决。要是因为没收到鉴定书，影响了自己权益，比如耽误了工伤赔偿申请时间，还能通过法律途径维权，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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